Mestrado em Administração Pública em Rede Nacional

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TRABALHO Ações
Proposta de plano de ação para uma eventual implementação do teletrabalho na Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul (UEMS)
Curso Mestrado em Administração Pública em Rede Nacional
Tipo Dissertação
Data 05/02/2025
Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Orientador(es)
  • Marcelo Ribeiro Silva
Coorientador(es)
    Orientando(s)
    • Ezequiel Arce de Oliveira
    Banca
    • Alexandre Tourino Mendonça
    • Luiz Miguel Renda dos Santos
    • Marcelo Ribeiro Silva
    • Wanderson Gomes de Souza
    Resumo Objetivo da Pesquisa: Esta dissertação tem como objetivo desenvolver um plano
    de ação para a potencial implementação do teletrabalho na Universidade Estadual de Mato
    Grosso do Sul (UEMS), visando aprimorar a gestão de pessoas e avaliar os impactos legais
    associados ao serviço público. O estudo foca nas mudanças necessárias para modernizar
    as práticas de gestão e melhorar o desempenho das atividades institucionais através do
    teletrabalho.
    Enquadramento Teórico: O trabalho insere-se na linha de pesquisa sobre gestão de
    pessoas e inovação organizacional no setor público, com ênfase na adaptação tecnológica e
    modernização administrativa. A contribuição para essa linha reside na análise dos impactos
    do teletrabalho em contextos institucionais, especialmente em termos de produtividade,
    bem-estar dos funcionários e adequação às normativas legais.
    Metodologia: A metodologia adotada inclui pesquisa bibliográfica e documental para
    fundamentar a proposta de teletrabalho na UEMS, além da aplicação de um questionário

    adaptado, o Work Design Questionnaire (WDQ), ajustado à realidade brasileira e às especi-
    ficidades do setor público. Este instrumento permite analisar as percepções dos servidores

    quanto às práticas de trabalho atuais e à viabilidade do teletrabalho.
    Resultados: Os resultados indicam que o modelo híbrido de teletrabalho é bem
    aceito entre os participantes da pesquisa e possui respaldo legal para sua implementação.

    No entanto, desafios ainda precisam ser superados. Recomenda-se iniciar com um projeto-
    piloto e um grupo de trabalho para monitorar e ajustar gradualmente o modelo, garantindo

    uma transição eficiente e sustentável.
    Originalidade/Relevância: O estudo é relevante por propor uma solução inovadora
    para a gestão pública, abordando uma modalidade de trabalho que tem sido amplamente
    discutida no contexto privado, mas ainda pouco explorada no setor público brasileiro. Ao
    focar especificamente na UEMS, a pesquisa traz uma perspectiva prática e contextualizada,
    contribuindo para a literatura sobre teletrabalho no setor público e para o avanço das práticas
    administrativas.
    Contribuições Práticas (Impacto): Os impactos desta pesquisa são tanto reais
    quanto potenciais, abrangendo diferentes áreas: científica, organizacional, prática e de
    políticas públicas. Cientificamente, oferece uma base para futuras investigações sobre
    teletrabalho em instituições públicas brasileiras. Em termos organizacionais e práticos, pode
    facilitar uma transição eficiente para o teletrabalho na UEMS e possivelmente em outras
    instituições semelhantes.Por fim, a pesquisa fornece percepções para o desenvolvimento
    de políticas públicas que incentivem a modernização e a eficiência no setor público.
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    Elementos da Governança Pública para gestão dos Conselhos Sociais: um estudo no Conselho Estadual dos Direitos da Pessoa Idosa (CEDPI/MS)
    Curso Mestrado em Administração Pública em Rede Nacional
    Tipo Dissertação
    Data 04/02/2025
    Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
    Orientador(es)
    • Geraldino Carneiro de Araujo
    Coorientador(es)
      Orientando(s)
      • Josiane Silva Pereira
      Banca
      • Geraldino Carneiro de Araujo
      • Isaura Alberton de Lima
      • Marcelo Ribeiro Silva
      • Marco Antonio Costa da Silva
      • Milton Augusto Pasquotto Mariani
      • Solange Izabel Balbino
      Resumo Este estudo investiga os elementos da governança pública na gestão dos conselhos sociais, com foco no Conselho Estadual dos Direitos da Pessoa Idosa de Mato Grosso do Sul (CEDPI/MS). A pesquisa tem como objetivo analisar a governança pública aplicada ao CEDPI/MS, identificando seus elementos estruturais e funcionais, bem como propondo melhorias para fortalecer sua atuação.
      A metodologia empregada compreende uma revisão sistemática da literatura e uma análise documental, abrangendo atas de reuniões, legislação pertinente e deliberações de conferências estaduais. A pesquisa qualitativa, de caráter descritivo e exploratório, busca compreender como a governança pública se manifesta no funcionamento do conselho.
      Os resultados apontam que o CEDPI/MS enfrenta desafios relacionados à transparência, participação popular, accountability e eficiência na execução de suas funções. A análise das atas e documentos revela dificuldades na efetiva participação da sociedade civil, na gestão de recursos e na implementação de políticas públicas voltadas à população idosa.
      Com base nas evidências obtidas, o estudo propõe um plano de ação para aprimorar a governança no CEDPI/MS, incluindo a criação de mecanismos de monitoramento, ampliação da participação social e maior integração com outros órgãos públicos. Conclui-se que o fortalecimento da governança nos conselhos sociais é fundamental para garantir direitos e promover a inclusão da pessoa idosa na formulação e execução de políticas públicas.
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      A INFLUÊNCIA DA REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO NA QUALIDADE DE VIDA E NA RELAÇÃO TRABALHO-FAMÍLIA DOS SERVIDORES PÚBLICOS
      Curso Mestrado em Administração Pública em Rede Nacional
      Tipo Dissertação
      Data 19/12/2024
      Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
      Orientador(es)
      • Geraldino Carneiro de Araujo
      Coorientador(es)
        Orientando(s)
        • ARTUR JOSÉ DOS SANTOS JUNIOR
        Banca
        • Geraldino Carneiro de Araujo
        • Hilda Alberton de Carvalho
        • Marcelo Ribeiro Silva
        • Marco Antonio Costa da Silva
        • Milton Augusto Pasquotto Mariani
        Resumo A inter-relação entre trabalho e vida pessoal é um aspecto fundamental na vivência do trabalhador, onde o equilíbrio entre esses dois domínios impacta diretamente em sua qualidade de vida e seu bem-estar geral, refletindo no âmbito pessoal e profissional do indivíduo. O objetivo dessa pesquisa é compreender o impacto da redução da jornada de trabalho na qualidade de vida e no equilíbrio trabalho-família dos servidores públicos. Utilizamos a abordagem qualitativa e a coleta de dados primários foi realizada por entrevistas semiestruturadas onde o roteiro foi elaborado através da adaptação e ampliação do questionário QWLQ-78 de Reis Júnior (2008). A população de estudo foram nove servidores ocupantes do cargo de Administrador pertencentes à carreira de Gestão Estratégica Organizacional da Prefeitura Municipal de Campo Grande, capital de Mato Grosso do Sul, em atividade nos órgãos municipais. A análise de dados foi elaborada por meio da análise de conteúdo das respostas dos entrevistados. Como resultado, constatamos a influência da redução da jornada de trabalho dos servidores públicos em sua qualidade de vida e no equilíbrio trabalho-família, pois a atual carga horária torna-se exaustiva e ocupa expressiva parte do dia do trabalhador. Propomos, então, um plano de ação para implementação de um programa/projeto para redução da jornada semana de trabalho de quarenta para trinta horas semanais. No cenário de redução da carga horária, os servidores evidenciam aumento em sua qualidade de vida, utilizando o tempo extra laboral em vários ambientes de sua vida, inclusive o familiar.
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        Método de Avaliação do nível de maturidade do Sistema de Controle Interno nos Órgãos e Entidades do Poder Executivo Estadual em Mato Grosso do Sul
        Curso Mestrado em Administração Pública em Rede Nacional
        Tipo Dissertação
        Data 12/12/2024
        Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
        Orientador(es)
        • Yasmin Gomes Casagranda
        Coorientador(es)
          Orientando(s)
          • SIMONE LOPES DOS SANTOS MAIOLINO
          Banca
          • Antonio Zanin
          • Fabiano Martin Tiossi
          • Rafael Pazeto Alvarenga
          • Thiago Rodrigues Silame
          • Yasmin Gomes Casagranda
          Resumo A presente dissertação busca propor uma forma objetiva de se avaliar no nível de maturidade do Sistema de Controle Interno (SCI) nos órgãos do Poder Executivo do estado de Mato Grosso do Sul, em razão da importância que o controle interno assume na busca por uma gestão mais transparente e eficaz. A partir da análise da legislação e de estudos relacionados ao tema, pretende-se identificar os fatores mais importantes para a eficiência desse sistema. Além disso, também foram identificados os instrumentos já existentes de avaliação de controles internos, propostos por organizações nacional ou mundialmente reconhecidas, que pudessem servir de base para o desenvolvimento de uma ferramenta de análise do SCI, aplicável à realidade do Poder Executivo Estadual no MS. Na busca por essas entidades reconhecidas, atuantes na área de controle interno, destacaram-se o CONACI, o IIA, o Banco Mundial e a Rede de Controle. Através delas foi possível conhecer também os instrumentos de avaliação de áreas relacionadas ao SCI, como o IA-CM, o formulário para Avaliação Nacional do Controle Interno e o PNPC. A relevância do estudo é respaldada pela necessidade de aprimoramento contínuo dos controles internos, conforme recomendado pela Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) e pela escassez de pesquisas que abordem especificamente a avaliação objetiva do SCI no contexto do Poder Executivo do Estado de Mato Grosso do Sul. A presente pesquisa foi dividida em duas partes, sendo que a primeira é baseada em revisão sistemática da literatura e pesquisa documental e a segunda consiste na análise dos dados e na propositura de um novo instrumento de avaliação do SCI.
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          Ouvidoria Pública como Instrumento de Gestão e Auxílio à Participação e Controle Social: Uma análise da Ouvidoria do Instituto Municipal de Previdência de Campo Grande-MS (IMPCG)
          Curso Mestrado em Administração Pública em Rede Nacional
          Tipo Dissertação
          Data 12/12/2024
          Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
          Orientador(es)
          • Wilson Ravelli Elizeu Maciel
          Coorientador(es)
            Orientando(s)
            • Rodrigo Oliveira Gomes
            Banca
            • Airton Cardoso Cançado
            • Maria Aparecida Farias de Souza Nogueira
            • Wilson Ravelli Elizeu Maciel
            Resumo A pesquisa tem por objetivo analisar a atuação da Ouvidoria do Instituto Municipal de Previdência de Campo Grande-MS (IMPCG) como um instrumento de gestão e de participação e controle social. Em um período marcado por crescentes demandas por transparência e eficácia na administração pública, as ouvidorias surgem como instrumentos importantes para fomentar a governança participativa, oferecendo canais diretos para que cidadãos expressem reclamações, sugestões, denúncias e elogios. Este estudo, abrangeu 500 manifestações registradas entre fevereiro de 2022 e setembro de 2024, emprega metodologias qualitativas e quantitativas para analisar a operacionalidade e o impacto da Ouvidoria do IMPCG. A análise quantitativa, apoiada na estatística descritiva das manifestações para identificar características e áreas de maior incidência de feedback dos usuários. Complementarmente, a análise qualitativa, conduzida com o auxílio do software Iramuteq, permitiu a exploração do conteúdo das manifestações, desvendando as principais preocupações, expectativas e percepções dos beneficiários. Os resultados evidenciam o papel estratégico da ouvidoria na adaptação institucional e no fortalecimento do diálogo entre a instituição e seus usuários. Apesar dos avanços na estruturação de respostas e processos, foram identificados desafios relacionados à promoção de mudanças efetivas e à ampliação da participação social. O estudo contribui para a compreensão da ouvidoria não apenas como mecanismo de atendimento, mas também como ferramenta estratégica para a gestão pública e o fortalecimento da democracia participativa. Com base no Modelo de Maturidade em Ouvidoria Pública (MMOuP), são propostas recomendações voltadas ao aprimoramento da ouvidoria, enfatizando sua importância como instância mediadora e promotora de práticas inovadoras e adaptativas no contexto da administração pública contemporânea.
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            Intervenções Institucionais contra a desinformação em eleições: as estratégias aplicadas pela Justiça Eleitoral Brasileira
            Curso Mestrado em Administração Pública em Rede Nacional
            Tipo Dissertação
            Data 11/12/2024
            Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
            Orientador(es)
            • Marcelo Ribeiro Silva
            Coorientador(es)
            • Tiago Resende Botelho
            Orientando(s)
            • Marcos Rafael Coelho
            Banca
            • Marcelo Henrique Pereira dos Santos
            • Marcelo Ribeiro Silva
            • Matheus Wemerson Gomes Pereira
            • Vânia Siciliano Aieta
            Resumo A disseminação de desinformação durante os processos eleitorais representa uma séria ameaça à integridade eleitoral, comprometendo a credibilidade dos sistemas de votação e minando a confiança do público nas instituições democráticas. Esta dissertação de mestrado investiga as estratégias utilizadas pela Justiça Eleitoral brasileira para combater a desinformação em eleições, explorando a eficácia dessas abordagens e identificando possíveis melhorias. O estudo se apoia em fundamentos teóricos estabelecidos por importantes acadêmicos, que discutem redes de desinformação e analisam a dinâmica de informação nas redes sociais, bem como aqueles que oferecem perspectivas sobre resistência à persuasão, essenciais para entender as táticas de prebunking e debunking.
            O objetivo geral deste trabalho é analisar as estratégias institucionais da Justiça Eleitoral no combate à desinformação, avaliando a eficácia dessas iniciativas e sugerindo melhorias. De forma específica, a pesquisa visa examinar as atuais iniciativas da Justiça Eleitoral para mitigar os efeitos da desinformação contra o sistema eleitoral e propor aprimoramentos com base em práticas eficazes que preparam o eleitorado para receber tais informações. Ainda, como objetivo específico, busca-se criar um treinamento sobre o processo eleitoral para servir de plano de ação a ser executado por replicadores conveniados de organismos da sociedade civil, cujo impacto esperado é de combater a desinformação sobre o processo eleitoral com ações educacionais preventivas. Metodologicamente, adota-se uma abordagem de natureza qualitativa e inclui pesquisa de campo após execução do plano de ação, análise documental de campanhas informativas recentes e revisão bibliográfica sobre o tema. Este método permite uma análise detalhada das percepções públicas e da eficácia das estratégias em uso. Os resultados indicam que as pessoas expostas a informações de qualidade sobre o processo eleitoral tendem a possuir melhor percepção da Justiça Eleitoral, contudo não aumentam necessariamente a confiança da população no sistema de votação brasileiro.
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            A Nova Governança Pública-NGP: Uma análise do Programa MS Integridade na Secretaria de Estado de Administração de Mato Grosso do Sul
            Curso Mestrado em Administração Pública em Rede Nacional
            Tipo Dissertação
            Data 07/11/2024
            Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
            Orientador(es)
            • Yasmin Gomes Casagranda
            Coorientador(es)
              Orientando(s)
              • SANIMEM NOGUEIRA DUARTE
              Banca
              • Luciano Pereira da Silva
              • Marcelo Ribeiro Silva
              • Pablo Luiz Martins
              • Rafael Pazeto Alvarenga
              • Wilson Ravelli Elizeu Maciel
              • Yasmin Gomes Casagranda
              Resumo A busca pela eficiência na administração pública, por meio da implementação de sistemas de controle interno eficazes e programas de integridade, está vinculada aos princípios da Nova Governança Pública (NGP). A estrutura administrativa pública estadual, composta por suas unidades gestoras integrantes, apresenta suas particularidades, autonomia e medidas implementadas, incluindo seus controles e programas de integridade. Nesse contexto, a proposta desta pesquisa consiste em analisar o Programa MS de Integridade da Secretaria de Estado de Administração de Mato Grosso do Sul e correlacioná-lo com o fortalecimento da governança, por meio de mecanismos de controle que incluem ações voltadas à promoção da integridade pública, com o objetivo de alcançar a eficiência na administração pública. Este estudo adotou procedimentos metodológicos qualitativos, por meio de uma revisão da literatura e análise documental, incluindo documentos específicos sobre o Programa de Integridade da Secretaria de Estado de Administração. Os principais resultados revelam uma relação evidente entre a implementação do PMSI SAD e a busca pela boa governança. Destaca-se também a necessidade de monitoramento contínuo por parte do órgão responsável pelo programa, a fim de alcançar melhores resultados, os quais refletem tanto na eficiência do programa quanto na eficiência da administração pública, resultando em uma governança aprimorada.
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              A dimensão preventiva das intervenções em Assédio Moral no Poder Judiciário Brasileiro: Canal de Acolhimento
              Curso Mestrado em Administração Pública em Rede Nacional
              Tipo Dissertação
              Data 04/11/2024
              Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
              Orientador(es)
              • Marcelo Ribeiro Silva
              Coorientador(es)
              • Lis Andrea Pereira Soboll
              Orientando(s)
              • Fernanda Baldo Romero
              Banca
              • Leticia Rodrigues da Fonseca
              • Luiza Vieira Sá de Figueiredo
              • Marcelo Ribeiro Silva
              • Marlene Valério dos Santos Arenas
              Resumo O assédio moral está presente nas organizações públicas ferindo princípios constitucionais e violando direitos humanos. Com a presente pesquisa objetiva-se identificar estratégias para o desenvolvimento de um núcleo de acolhimento conforme preceitua a Res. 351/2020 do CNJ, mas, para tanto, necessário se faz identificar e descrever regulamentos e normas no contexto da administração pública nos órgãos do judiciário; mapear as boas práticas de prevenção e enfrentamento ao assédio e violência dos Tribunais de Justiça Estaduais e a existência de canais de acolhimento nesses órgãos bem como apontar quais Estados atuam em conformidade com a política de prevenção e enfrentamento implementada pelo CNJ através da Resolução 351/2020 e; recomendar um plano de ação para a atuação das comissões de prevenção e enfrentamento ao assédio nos Tribunais. Quanto às metodologias de pesquisa, foram utilizadas a exploratória e descritiva quanto ao objeto; a qualitativa quanto à natureza da pesquisa; a pesquisa aplicada quanto à escolha do objeto no que diz respeito ao assédio moral nos tribunais de justiça estaduais; a pesquisa documental, bibliográfica e a integração quanto à coleta de dados e; quanto a análise dos dados obtidos fez-se a análise de conteúdos e a integração na análise dos dados. Os principais achados foram: I. a falta de divulgação da Política de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação; II. poucos canais de acolhimentos implementados, apenas 11 dos 27 tribunais estaduais. Dessa forma, sugere-se um plano de ação que contemple iniciativas para divulgação de informações e formação de pessoal bem como uma alteração na Res. 351/2020 do CNJ a fim de instituir um Núcleo de Acolhimento como estrutura organizacional dos tribunais.
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              Caracterização e Avaliação da Transformação Digital no Município de Campo Grande/MS
              Curso Mestrado em Administração Pública em Rede Nacional
              Tipo Dissertação
              Data 30/10/2024
              Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
              Orientador(es)
              • Jeovan de Carvalho Figueiredo
              Coorientador(es)
                Orientando(s)
                • Cibele Martinez Trivelato de Oliveira
                Banca
                • Ana Denise Ribeiro Mendonca Maldonado
                • Andre Pereira de Carvalho
                • Jeovan de Carvalho Figueiredo
                • Luciana Peixoto Santa Rita
                • Marco Antonio Costa da Silva
                • Wilson Ravelli Elizeu Maciel
                Resumo A fim de estimular o empreendedorismo inovador, com vistas a atrair empresas de base tecnológica e o desenvolvimento econômico municipal, Campo Grande, a capital do estado de Mato Grosso do Sul, sancionou, em março de 2022, a Lei da Inovação Municipal. Este marco instigou a investigação do processo de Transformação Digital e definiu o objetivo geral desta pesquisa: que consiste na caracterização do processo de transformação digital do município de Campo Grande/MS. Além deste objetivo foi realizada a análise da percepção dos signatários do Pacto da Inovação em relação à Transformação Digital, e comparado Campo Grande aos demais municípios participantes do Programa de Aceleração Digital de Municípios, vinculado a Brazillab. Os procedimentos metodológicos adotados incluíram a revisão da literatura, para a seleção de artigos relacionados às compras públicas de inovação, cidades inteligentes e governança digital e, na segunda fase da pesquisa, foram incluídos elementos de análise qualitativa para o estudo de caso. Foram consultados artigos, sites e PPAs relacionados aos municípios participantes do Programa de Aceleração de Municípios, implicando em uma caracterização do estágio de consolidação das ações relacionadas ao tema e um produto técnico-tecnológico elaborado em forma de uma minuta de decreto que atende a uma necessidade identificada.
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                MATERNIDADE E CARREIRA PROFISSIONAL DE MULHERES MILITARES NO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL
                Curso Mestrado em Administração Pública em Rede Nacional
                Tipo Dissertação
                Data 17/10/2024
                Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                Orientador(es)
                • Marco Antonio Costa da Silva
                Coorientador(es)
                  Orientando(s)
                  • Marlise Helena Ribeiro Bernardes de Barros
                  Banca
                  • Geraldino Carneiro de Araujo
                  • Isaura Alberton de Lima
                  • Jaiane Aparecida Pereira
                  • Marcelo Ribeiro Silva
                  • Marco Antonio Costa da Silva
                  • Telma Romilda Duarte Vaz
                  Resumo A mulher tem ocupado inúmeros campos de trabalho que historicamente foram considerados exclusivamente de homens. Isso tem se dado graças às lutas dos movimentos feministas. Muitos dos espaços de trabalho masculinos têm sido ocupados também por mulheres, como é o caso das instituições militares, o que impacta o modelo ainda patriarcal da sociedade. Constata-se que a inclusão está ocorrendo de forma bem lenta e que as mulheres enfrentam problemas de toda natureza, como salários menores, questões de assédio, falta de representatividade em cargos de liderança e dificuldades de ascensão na carreira, principalmente devido aos desafios associados à maternidade. O objetivo geral desta pesquisa foi analisar o impacto da legislação atual nas condições de ascensão das mulheres na carreira profissional militar no Estado de Mato Grosso do Sul. Trata-se de uma pesquisa que utilizou métodos mistos de natureza quantitativa e qualitativa. A população da pesquisa foi constituída por mulheres bombeiras e policiais militares do Estado de Mato Grosso do Sul. Os dados foram coletados com aplicação de um survey composto por questões fechadas e uma questão aberta. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva (pesquisa quantitativa) e análise de conteúdo (pesquisa qualitativa), bem como utilização da ferramenta Iramuteq. A pesquisa evidenciou que a grande maioria das militares têm a percepção que a maternidade influencia no avanço da carreira, a taxa de fecundidade menor entre elas (1,08 para bombeiras e 1,3 para policiais) reforça esse achado da pesquisa. Como produto dessa pesquisa são apresentadas 4 minutas com sugestões de alteração das legislações que podem contribuir para melhor as condições de trabalho, a relação com a maternidade e ascensão na carreira das mulheres militares.
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                  Gestão de Desempenho: uma proposta para uma instituição federal de ensino superior
                  Curso Mestrado em Administração Pública em Rede Nacional
                  Tipo Dissertação
                  Data 27/09/2024
                  Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                  Orientador(es)
                  • Geraldino Carneiro de Araujo
                  Coorientador(es)
                    Orientando(s)
                    • Vinicius de Oliveira Lopes Echeverria
                    Banca
                    • Andreliza Cristina de Souza
                    • Geraldino Carneiro de Araujo
                    • José Jonas Alves Correia
                    • Marco Antonio Costa da Silva
                    • Milton Augusto Pasquotto Mariani
                    • Wilson Ravelli Elizeu Maciel
                    Resumo Este estudo foi desenvolvido com intuito de propor um modelo de gestão de
                    desempenho para servidores técnicos administrativos de uma instituição brasileira de
                    ensino superior federal. Para isso foi necessário compreender como os processos são
                    percebidos por pessoas que trabalham no setor responsável por verificar os resultados
                    desses procedimentos. Como base teórica foi desenvolvida uma exposição a respeito
                    do tema: avaliação de desempenho, seu ciclo na administração pública brasileira e em
                    Universidades Federais, modelos existentes, critérios e gestão de desempenho. Este
                    trabalho está classificado como exploratório e descritivo, sendo que foi realizada uma
                    pesquisa bibliográfica e coleta de dados com entrevistas, cujas perguntas foram criadas
                    com base na teoria. Tais dados obtidos a partir da coleta de dados foram analisados
                    pelo método de análise de conteúdo. Como resultados descobriu-se que: o atual
                    modelo de avaliação de desempenho é antigo, há medo do avaliador em analisar os
                    subordinados, o foco do processo é principalmente em progressão por mérito e não há
                    um modelo de gestão de desempenho na instituição.
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                    Plano plurianual e atuação do governo do estado de Mato Grosso do Sul para prevenir e combater as queimadas e o desmatamento ilegal
                    Curso Mestrado em Administração Pública em Rede Nacional
                    Tipo Dissertação
                    Data 26/09/2024
                    Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                    Orientador(es)
                    • Fernando Thiago
                    Coorientador(es)
                      Orientando(s)
                      • Marcelo Esnarriaga de Arruda
                      Banca
                      • Fernando Thiago
                      • Gemael Chaebo
                      • Karoline Ferreira Kinoshita Goes
                      • Leonardo de Oliveira Dresch
                      • Renato Fabiano Cintra
                      • Wilson Ravelli Elizeu Maciel
                      Resumo O presente trabalho analisa o planejamento e a atuação do governo do estado de Mato Grosso do Sul no enfrentamento das queimadas e do desmatamento ilegal em seu território. Para isso, foram examinados os Planos Plurianuais elaborados pelo governo estadual para os períodos de 2016-2019 e 2020-2023 e medidas efetivadas para conter o avanço das queimadas e do desmatamento ilegal. Inicialmente foram analisadas as despesas fixadas e executadas na função de despesa gestão ambiental, incluindo seus respectivos programas, e as despesas fixadas para as ações orçamentárias dessa função. Em seguida, foram apresentados os dados sobre queimadas e desmatamento em Mato Grosso do Sul no período de 2016 a 2023, com uma análise detalhada dos programas dos planos plurianuais que contemplam ações de prevenção e combate a esses problemas e respectivos indicadores e metas. Por fim foram examinadas as ações de prevenção e combate a incêndios e desmatamento ilegal previstas nos contratos de gestão formalizados pelo governo do estado de Mato Grosso do Sul com as secretarias responsáveis pelas políticas ambientais e as medidas relativas às ações orçamentárias efetivamente implementadas. A análise realizada evidenciou que as despesas fixadas para a função gestão ambiental são reduzidas e que as despesas realizadas são menores ainda, o que impacta de forma significativa as políticas públicas ambientais. Verificou-se, também, que os planos plurianuais não são elaborados adequadamente, já que há poucos indicadores, nenhum deles relacionado à prevenção e ao combate das queimadas e desmatamento, e não há metas estabelecidas, o que permite concluir que eles não são utilizados como instrumento de planejamento e gestão estratégicos. Constatou-se, ainda, que o planejamento inadequado compromete o atingimento dos resultados esperados no enfrentamento das queimadas e do desmatamento.
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                      AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL E DESEMPENHO DOCENTE EM UNIVERSIDADES PÚBLICAS FEDERAIS: ANÁLISE DE DADOS TEXTUAIS DE UMA FACULDADE DE ENGENHARIAS
                      Curso Mestrado em Administração Pública em Rede Nacional
                      Tipo Dissertação
                      Data 02/08/2024
                      Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                      Orientador(es)
                      • Alexandre Meira de Vasconcelos
                      Coorientador(es)
                        Orientando(s)
                        • Vanessa Cristina Marracini
                        Banca
                        • Alexandre Meira de Vasconcelos
                        • Débora Gomes de Gomes
                        • Geraldino Carneiro de Araujo
                        • Miriam Brum Arguelho
                        Resumo Este estudo é voltado para o processo de autoavaliação institucional de uma instituição pública de ensino superior, cujo objetivo é realizar a análise dos comentários escritos pelos acadêmicos de graduação de uma faculdade de engenharias sobre o desempenho docente no espaço aberto do questionário de avaliação institucional interna referente aos anos 2022 e 2023. A metodologia aplicada foi dividida em dois eixos: o primeiro pautou-se na realização de pesquisa bibliográfica e documental, além do emprego da técnica da revisão sistemática da literatura com uso do ambiente virtual Parsif.al para definição do portfólio bibliográfico sobre a avaliação institucional e o desempenho docente, em conjunto com os normativos gerais e legislação vigentes próprios da temática. O segundo eixo foi desenvolvido por meio da realização da coleta e análise de conteúdo dos dados extraídos dos relatórios de avaliação institucional dos exercícios 2022 e 2023 com a utilização do software IRAMUTEQ, que gerou um vasto material estatístico e gráfico fundamental para a compreensão e interpretação dos dados trabalhados. A análise dos resultados apurados direcionou para a existência de gaps no processo avaliativo, que oportunizou a elaboração de proposta de melhorias ao processo já existente, a fim de direcionar esforços para uma gestão mais eficiente voltada para a melhoria da qualidade da educação, que resultaram na apresentação de um produto técnico tecnológico apresentado às instâncias institucionais competentes como resultado dos esforços empreendidos para a conclusão do curso de Mestrado Profissional em Administração Pública. Neste sentido, esta pesquisa traduz informações pertinentes para estudos futuros direcionados à compreensão da autoavaliação institucional e desempenho docente, bem como todo o processo que os envolve.
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                        O PLANEJAMENTO E AS ALTERAÇÕES ORÇAMENTÁRIAS: análise da credibilidade do orçamento de três municípios sul-mato-grossenses no período de 2015 a 2022
                        Curso Mestrado em Administração Pública em Rede Nacional
                        Tipo Dissertação
                        Data 19/06/2024
                        Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                        Orientador(es)
                        • Denise Barros de Azevedo
                        Coorientador(es)
                          Orientando(s)
                          • Solange Felix de Farias
                          Banca
                          • Alessandro Gustavo Souza Arruda
                          • Denise Barros de Azevedo
                          • Fabiano Martin Tiossi
                          • Virgílio Cézar da Silva e Oliveira
                          Resumo O objetivo desta pesquisa foi demonstrar que os orçamentos municípios do Estado do MS possuem credibilidade, em conformidade com o que é estabelecido no programa Public Expenditure and Financial Accountability – PEFA, nos anos de 2015 a 2022 e se o mecanismo de retificação orçamentária por meio da abertura de Créditos Adicionais provocou impactos no planejamento da administração. Este trabalho se concentra na área das Ciência Sociais Aplicadas e é de natureza monodisciplinar. Configura-se como uma pesquisa com abordagem quantitativa, aplicada por método indutivo. Trata-se de uma pesquisa exploratória com a utilização de dados secundários. Os resultados indicaram que as alterações orçamentárias provocadas pela utilização dos CAs impactam positiva e/ou negativamente nos indicadores de credibilidade do orçamento nos municípios analisados. Ainda, que há uma deficiência na elaboração da peça orçamentária, dada a utilização demasiada desse mecanismo de retificação do orçamento. Identificou-se, ainda que há uma escassez de trabalhos acadêmicos voltados à análise da execução orçamentária, sobretudo, dos mecanismos de alterações do orçamento e seus impactos no planejamento de curto e médio prazos e que este é um campo de múltiplas possibilidades de estudo
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                          Cultura de Inovação na Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul
                          Curso Mestrado em Administração Pública em Rede Nacional
                          Tipo Dissertação
                          Data 15/05/2024
                          Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                          Orientador(es)
                          • Fernando Thiago
                          Coorientador(es)
                            Orientando(s)
                            • Ana Raquel Cypriano Pinto Sena
                            Banca
                            • Fernando Thiago
                            • Hilda Alberton de Carvalho
                            • Leonardo de Oliveira Dresch
                            • Marcelo Ribeiro Silva
                            • Sibelly Resch
                            • Wilson Ravelli Elizeu Maciel
                            Resumo A cultura de inovação é um tipo de cultura organizacional que possui um ambiente corporativo
                            pautado na valorização da criatividade, inovação, promoção do aprendizado contínuo, apoio
                            mútuo entre os colaboradores e busca da melhoria constante na entrega de serviços ao usuário.
                            Sabendo que esse tipo de cultura é facilmente encontrado em universidades, o objetivo deste
                            trabalho é verificar o nível de cultura de inovação da Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul, baseado na percepção dos servidores técnicos administrativos. Para isso, foi realizada pesquisa de natureza quantitativa, utilizando a técnica de levantamento (survey). A amostra consiste de 107 servidores públicos selecionados por acessibilidade. O instrumento de coleta de
                            dados foi validado semântica e estatisticamente por meio da Análise Fatorial Confirmatória e
                            os dados foram analisados por medidas de tendências central e análise estatística descritiva. Os
                            resultados mostraram que os servidores associam a presença da cultura de inovação mais
                            facilmente ao fator estratégia de inovação no Relacionamento com contexto externo da Universidade, em ações voltadas à extensão, por exemplo, e que itens do contexto interno necessitam de atenção para aprimoramento de práticas administrativas. A pesquisa deste trabalho contribuiu na elaboração de um diagnóstico sobre o nível de cultura de inovação, destinado à gestão da universidade. Com o diagnóstico realizado, estima-se que a instituição consiga potencializar seus pontos fortes e criar um plano de ação para suas fragilidades, de maneira que a otimização processual seja usufruída pelos seus usuários e sociedade em geral.
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                            Competências comportamentais e seus impactos na qualidade da prestação dos serviços públicos no Ministério Público do Estado de Mato Grosso do Sul
                            Curso Mestrado em Administração Pública em Rede Nacional
                            Tipo Dissertação
                            Data 05/04/2024
                            Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                            Orientador(es)
                            • Denise Barros de Azevedo
                            Coorientador(es)
                              Orientando(s)
                              • Nádia de Moura Mattos Motta
                              Banca
                              • Claudio Cesar da Silva
                              • Denise Barros de Azevedo
                              • Hilda Alberton de Carvalho
                              • Yasmin Gomes Casagranda
                              Resumo A presente dissertação tem como objetivo principal analisar como o uso das práticas de gestão por competências aplicadas sob a ótica comportamental pode impactar na qualidade dos serviços prestados pelo MPMS. A qualidade na prestação dos serviços públicos é comumente questionada por seus usuários. Nessa perspectiva, considerando que os servidores acessam às carreiras públicas por meio de concurso público ou processo seletivo, pelo qual são avaliados conhecimentos técnicos e acadêmicos, tem-se que todos são aptos a desempenhar o cargo ou função pública. Entretanto, questiona-se: por que a insatisfação com o serviço público permanece? Neste contexto, analisou-se as questões vinculadas às competências comportamentais tendo em vista que essas são totalmente desconsideradas pela forma de ingresso no serviço público. Para esta análise, valeu-se da pesquisa do tipo qualitativa, com finalidade do tipo aplicada, quanto aos objetivos, explicativa, com a coleta de dados do caso de estudo, por meio de pesquisa documental. Com o auxílio de um software de mapeamento de perfil comportamental já empregado pelo órgão, utilizou-se dos dados mapeados e realizou-se um comparativo de desempenho de qualidade entre dois grupos de servidores: o 1º com perfis mais aderentes ao perfil-matriz do cargo pesquisado, e o 2º grupo, com perfis pouco aderentes ao perfil-matriz. Da análise, foi possível concluir que os servidores com perfis mais aderentes apresentaram desempenho superior, com índice de Qualidade Empregada (IQE) médio de 84,4%, atribuindo maior qualidade às atividades desenvolvidas, se comparado ao IQE do 2º grupo, que apresentou média de 48,9%. Os resultados permitiram concluir que as competências comportamentais, podem impactar diretamente na qualidade dos serviços prestados, sobretudo quando os servidores estão alocados em funções ou atividades convergentes com seu perfil, neste caso, apresentando desempenho superior em 72,6%.
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                              AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DAS UNIDADES DE PERÍCIA DA POLÍCIA FEDERAL COM BASE NO INDICADOR DE CRIMINALÍSTICA
                              Curso Mestrado em Administração Pública em Rede Nacional
                              Tipo Dissertação
                              Data 04/04/2024
                              Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                              Orientador(es)
                              • Leandro Sauer
                              Coorientador(es)
                                Orientando(s)
                                • Alexandre Pires Dias Teixeira
                                Banca
                                • Daniel Massen Frainer
                                • Leandro Sauer
                                • Marcelo Ribeiro Silva
                                • Mateus Boldrine Abrita
                                • Wesley Vieira da Silva
                                Resumo A produtividade de equipes de trabalhadores dentro das organizações públicas ou privadas é uma importante ferramenta de gestão, que pode dar ao tomador de decisão ferramentas para avaliar os processos produtivos, identificando pontos críticos e produzindo parâmetros para medição de eficiência geral ou individual dos funcionários.
                                O objetivo deste trabalho é elaborar um modelo matemático consistente para permitir aos gestores de criminalística da Polícia Federal possam dispor de uma ferramenta de avaliação da produtividade comparativa por meio de métodos matemáticos.
                                Trata-se de uma pesquisa realizada em duas etapas, sendo a primeira exploratória com dados secundários que incluirão pesquisa Bibliográfica e de Revisão Sistemática, utilizando a plataforma Parsif.als, seguida de uma revisão ampliada, e a segunda uma etapa de pesquisa aplicada, quantitativa, que consistirá na coleta de dados primários, oriundos de sistemas de informações específicos, e por meio de processamento utilizando-se software específicos, gerarão um modelo matemático que permitirá a comparação de eficiência entre as diversas unidades de perícia da Polícia Federal.
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                                  CONTROLE SOCIAL NA SAÚDE: uma proposta de requisitos mínimos para os pareceres dos conselhos municipais de saúde
                                  Curso Mestrado em Administração Pública em Rede Nacional
                                  Tipo Dissertação
                                  Data 26/03/2024
                                  Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                  Orientador(es)
                                  • Alessandro Gustavo Souza Arruda
                                  Coorientador(es)
                                    Orientando(s)
                                    • Haroldo Oliveira de Souza
                                    Banca
                                    • Alessandro Gustavo Souza Arruda
                                    • Gemael Chaebo
                                    • Gilberto de Araujo Pereira
                                    • Joseliza Alessandra Vanzela Turine
                                    • Marcelo Ribeiro Silva
                                    • Renato Luiz Sproesser
                                    Resumo Os Conselhos de Políticas Públicas exercem um papel fundamental na organização
                                    da participação popular da gestão da coisa pública. Em especial na área de saúde, o
                                    arcabouço jurídico que rege a matéria atribuiu aos Conselhos de Saúde um papel
                                    ainda mais relevante no controle e execução das políticas de saúde. Já nas
                                    disposições constitucionais transitórias da Constituição Federal de 1988, o legislador
                                    constituinte vislumbrou uma participação social no acompanhamento e fiscalização
                                    dos recursos destinados às ações e serviços públicos de saúde transferidos da
                                    União para estados, municípios e Distrito Federal. Posteriormente regulamentado,
                                    ficou então definido que os Conselhos de Saúde emitiriam parecer conclusivo sobre
                                    o cumprimento ou não das normas pactuadas em lei, sem os quais os respectivos
                                    gestores não teriam suas contas de saúde aprovadas pelos demais órgãos de
                                    controle externo. Esse trabalho tem por objetivo propor um referencial de requisitos
                                    mínimos, um roteiro avaliativo para elaboração do parecer de responsabilidade dos
                                    Conselhos de Saúde e um modelo padrão para o Parecer dos Conselhos Municipais
                                    de Saúde.
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                                    TURNOVER DE SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO: uma proposta de modelo de gestão de perda de conhecimento para instituições federais de ensino
                                    Curso Mestrado em Administração Pública em Rede Nacional
                                    Tipo Dissertação
                                    Data 22/02/2024
                                    Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                    Orientador(es)
                                    • Marco Antonio Costa da Silva
                                    Coorientador(es)
                                      Orientando(s)
                                      • Rogério Carvalho Andrade
                                      Banca
                                      • Agnaldo Antonio dos Santos
                                      • Alessandro Gustavo Souza Arruda
                                      • Geraldino Carneiro de Araujo
                                      • Marco Antonio Costa da Silva
                                      • Victor Fraile Sordi
                                      • Vinicius de Souza Moreira
                                      Resumo O conhecimento organizacional desempenha um importante papel estratégico nas organizações contemporâneas, imprescindível para a consecução de seus objetivos e para a manutenção da competitividade. Um risco associado à gestão é a perda do conhecimento organizacional devido ao turnover de funcionários. Em organizações públicas, o problema é acentuado pelo sistema de reposição dos servidores, que tende a ser um processo lento. Assim, as organizações públicas têm considerado cada vez mais os riscos associados à perda dos conhecimentos tácito e explícito e desenvolvendo ações de compartilhamento e codificação por meio das ferramentas e processos de gestão do conhecimento (GC). Nesse contexto, quando analisadas as taxas de vacâncias no serviço público federal, a partir de 2020, constata-se que as Instituições Federais de Ensino (Ifes) têm sido um dos setores mais afetados pela problemática no Brasil. A pesquisa, desse modo, tem por objetivo propor um modelo de gestão da perda do conhecimento devido ao turnover dos servidores técnico-administrativos das Ifes. Para a consecução desse fim, o estudo seguiu uma metodologia de abordagem qualitativa, de natureza descritiva, pautando-se na estratégia de estudo de caso. Os dados foram obtidos por meio de pesquisa teórica e documental e por entrevistas. A pesquisa documental abarcou dados estatísticos oficiais, legislações pertinentes e documentos institucionais de gestão da Ifes selecionada. Os dados coletados foram tratados e analisados por meio da técnica de Análise de Conteúdo. O modelo de GC resultante é uma proposição que considera os fatores humanos, organizacionais, de TI e de gestão que objetiva uma melhor eficiência organizacional, alinhado à realidade dos processos de trabalho dos técnico-administrativos em educação das Ifes do Brasil. Além da proposição de um modelo, a pesquisa, alinhada aos propósitos da GC na Administração Pública, realiza uma análise crítica dos modelos de GC já empregados no setor público brasileiro e contribui no desenvolvimento teórico no exame da interseção entre gestão do conhecimento e turnover, preenchendo uma lacuna na ainda em formação literatura acadêmica nacional sobre esses temas.
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                                      ORGANIZAÇÃO E FUNCIONAMENTO DAS UNIDADES GESTORAS DOS REGIMES PRÓPRIOS DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DE MATO GROSSO DO SUL
                                      Curso Mestrado em Administração Pública em Rede Nacional
                                      Tipo Dissertação
                                      Data 06/10/2023
                                      Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                      Orientador(es)
                                      • Yasmin Gomes Casagranda
                                      Coorientador(es)
                                        Orientando(s)
                                        • Anna Karolina Monteiro dos Reis
                                        Banca
                                        • Fabiano Martin Tiossi
                                        • Jose Carlos de Jesus Lopes
                                        • Marcelo Ribeiro Silva
                                        • Pablo Luiz Martins
                                        • Rafael Pazeto Alvarenga
                                        • Yasmin Gomes Casagranda
                                        Resumo A Previdência Social tem como finalidade garantir meios de subsistência aos seus beneficiários, em decorrência de certas incapacidades, aposentadoria, prisão ou morte, possuindo, portanto, grande importância social e econômica. Ela engloba, em conjunto com a assistência social e a saúde, a seguridade social. O sistema previdenciário brasileiro está estruturado por meio do Regime Geral de Previdência Social (RGPS), do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) e do regime de previdência complementar (RPC). O RPPS é um regime público de instituição facultativa pelo ente, abrangendo os servidores públicos de cargo efetivo da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, e administrado por uma unidade gestora (UG).
                                        O objetivo geral desta pesquisa é realizar um diagnóstico dos regimes próprios de Previdência Social existentes no Estado de Mato Grosso do Sul, como também de suas unidades gestoras. Foram obtidas informações por meio de questionário eletrônico encaminhado aos dirigentes das UG. Demais dados foram extraídos dos endereços eletrônicos da Secretaria de Previdência, das prestações de contas encaminhadas ao Tribunal de Contas do Estado de Mato Grosso do Sul, bem como dos endereços eletrônicos dos municípios, do estado e das UG. Dentre os resultados obtidos, destaca-se que, apenar da maior parte das UG serem constituídas por um órgão da administração indireta, 30% delas não possuem um setor de contabilidade apartado do ente, e também cerca de 30% das UG possuem 1 ou 2 colaboradores em dedicação exclusiva, incluindo o gestor e/ou dirigentes. A maioria (70,4%) das UG respondentes também afirmaram que os cargos de natureza permanente que atuam no RPPS não estão sendo ocupados por meio de concurso público, causando impacto negativo na gestão. Além disso, 96% dos RPPS sul-mato-grossenses possuem déficit atuarial e dois apresentam insuficiência financeira, de Campo Grande e do Estado do Mato Grosso do Sul. Ainda, foi proposto de um Plano de Ação do Tribunal de Contas do Mato Grosso do Sul para contribuir com o aperfeiçoamento das unidades gestoras dos regimes próprios de Previdência Social existentes no Estado de Mato Grosso do Sul.
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