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TRABALHO Ações
SANEAMENTO AMBIENTAL NO CONTEXTO DO PLANO DIRETOR MUNICIPAL DE CORUMBÁ- MS.
Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
Tipo Monografia
Data 30/04/2012
Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Orientador(es)
  • Angelo Marcos Vieira de Arruda
Coorientador(es)
    Orientando(s)
    • Cleide Regina Pinheiro Martins
    • Frederico Vitorio Valente
    • Tânia Ramona dos Santos Moura
    Banca
    • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
    Resumo O objetivo deste trabalho é apresentar uma reflexão sobre o tratamento dado a questão do saneamento ambiental no Plano Diretor de Corumbá MS, portanto, analisar a Lei aprovada pela Câmara Municipal de Corumbá, visando conhecer o enfoque dado ao saneamento básico e a questão ambiental, bem como identificar quais as políticas e ações desenvolvidas e que estavam previstas, ou não foram tratadas no Plano Diretor. Na elaboração do presente Relatório foi analisado o Estatuto das Cidades, a Lei 11445/07, o trabalho realizado pela Rede de Avaliação e Capacitação para a Implementação dos Planos Diretores Participativos, o documento “Os Planos Diretores Municipais – Balanço Crítico e Perspectivas” 2011, o Plano Diretor do Município de Corumbá, bem como dados da Empresa de Saneamento de Mato Grosso do Sul – SANESUL, responsável pelos serviços de água e esgoto da cidade por concessão da Prefeitura Municipal. Foram identificados os principais entraves existentes no Plano Diretor em relação ao saneamento básico, identificadas e avaliadas as diretrizes e ações previstas no mesmo em relação a questão ambiental. Foram propostas ações que venham a contribuir para a revisão do Plano Diretor e que definam a necessidade do Plano de Saneamento Ambiental. Conclui-se que somente uma política ambiental alicerçada em fatos e dados reais e embasadas por um Plano Diretor Municipal capaz de dar sustentação as ações do Plano Municipal de Saneamento, poderão dar condições ao Município de Corumbá para implementação de ações integradas que venha solucionar gradativamente seus problemas de desenvolvimento sustentável, tendo sempre ciência de que as questões socioeconômicas estão intimamente relacionadas aos problemas de saneamento ambiental. É importante que os projetos e ações relacionadas à saúde, educação, emprego, renda e habitação também tenham uma política integrada, devidamente contemplada no Plano Diretor que assim poderá atender as necessidades do Município de Corumbá.
    A IMPORTÂNCIA DE UM PLANO DIRETOR COMO INSTRUMENTO DE ORGANIZAÇÃO DA CIDADE DE BATAGUASSU-MS
    Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
    Tipo Monografia
    Data 30/04/2012
    Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
    Orientador(es)
    • Angelo Marcos Vieira de Arruda
    Coorientador(es)
      Orientando(s)
      • Eliane de Oliveira Souza
      • Frederico dos Santos e Souza Bonfim
      • Leodécio David de Souza Junior
      • Soraya Severino Lemes Runichi
      Banca
      • Angelo Marcos Vieira de Arruda
      • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
      Resumo Destacamos no Trabalho a importância do Plano Diretor como instrumento de organização do município de Bataguassu-Ms, a cidade não possui um PD implantado e o município sofre com da falta de organização de alguns bairros, sem asfalto, rede de esgoto, e infra-estrutura adequada, analisamos as leis que regulamentam as construções, parcelamento de solo, lei orgânica e a titulo de pesquisa realizamos a comparação de dois bairros sob a ótica de estrutura e organizacional mostrando a importância da Plano Diretor para o crescimento ordenado do município.
      O TRANSPORTE COLETIVO EM CAMPO GRANDE E O PLANEJAMENTO URBANO COMO PLANO DE FUTURO.
      Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
      Tipo Monografia
      Data 30/04/2012
      Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
      Orientador(es)
      • Angelo Marcos Vieira de Arruda
      Coorientador(es)
        Orientando(s)
        • Andréa Cristina Nogueira
        • Moacir Roberto de Abreu
        • Wellington da Silva Casado
        Banca
        • Angelo Marcos Vieira de Arruda
        • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
        Resumo O presente relatório aborda o transporte público coletivo urbano em Campo Grande, suas implicações no sistema do transporte público coletivo urbano no atual estágio do desenvolvimento da cidade. A busca pelo funcionamento, institucionalizado das políticas públicas eficientes e eficaz, capaz de envolver governo e sociedade na promoção do sistema de mobilidade, que privilegie os meios de transportes coletivos, em detrimento do transporte individual motorizado. Os impactos provocados pela ineficiência e ineficácia da política pública do transporte público coletivo urbano de Campo Grande, suas alterações de externalidades positivas ou negativas que atingem indistintamente os cidadãos, beneficiários diretos ou indiretos, usuários ou não usuários, no processo de construção da cidade. O crescimento populacional de Campo Grande fez surgir uma enorme classe social de baixa renda, distribuída geograficamente de forma horizontal, residentes nas áreas periféricas elevando os custos do transporte público coletivo. O diagnóstico propositivo para o transporte coletivo de Campo Grande exige estudos dos impactos, sobretudo nas condicionantes da inclusão social das classes trabalhadoras. Políticas públicas de desoneração do setor, com estímulos à redução de custos operacionais do sistema de transporte público coletivo, ressarcimento das gratuidades pela formação de fundos extras tarifários como estratégia de redução das tarifas e, ainda as melhorias na infraestrutura da malha viária, com indicadores de ciclovias interligadas, passeios para pedestres, sistemas de sinalizações e de asfaltamento das vias, taxas de qualidade e de quantidade da frota de ônibus, entre outras.
        Gestão Democrática no Plano Diretor de Campo Grande: a efetividade do orçamento participativo.
        Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
        Tipo Monografia
        Data 30/04/2012
        Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
        Orientador(es)
        • Angelo Marcos Vieira de Arruda
        Coorientador(es)
          Orientando(s)
          • Graziele Delmondes Lanza
          • Jarson Tomas Dias
          • Rita de Cassia Belleza Michelini
          Banca
          • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
          Resumo A Prefeitura Municipal de Campo Grande discute com a comunidade as prioridades de obras e serviços a serem inseridos no orçamento anual desde 1998. Este trabalho analisa a efetividade do orçamento participativo no município, verificando a eficácia com que a ação participativa é traduzida no orçamento municipal e como este instrumento está sendo utilizado no que diz respeito ao real atendimento das demandas da comunidade, em especial no que tange à infraestrutura e o atendimento a essas demandas. Como método foi realizada pesquisa bibliográfica a respeito dos temas Gestão Participativa, Planos Diretores e Orçamento Participativo – OP para contextualização geral do trabalho. Foram pesquisadas boas práticas na aplicação do OP em cidades brasileiras e em Lisboa e levantado como ocorre o funcionamento desse instrumento nestas localidades. Posteriormente foi realizado um estudo de caso sobre OP em Campo Grande em que foram analisados os relatórios elaborados pelo Instituto Municipal e Planejamento Urbano – PLANURB contendo a memória dos processos de discussão e solicitações apresentadas no período de 2007 a 2011. Também foram consultados os relatórios anuais da Prefeitura Municipal, folhetos de lançamento de obras e as notícias divulgadas em sites, em especial no CgNotícias. Após verificação dos dados levantados, o trabalho propõe a adoção de mecanismos para o aperfeiçoamento do OP em Campo Grande.
          A INCLUSÃO DE BICICLETA COMO MEIO DE TRANSPORTE NO PLANEJAMENTO DE MOBILIDADE URBANA DE JARDIM MS
          Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
          Tipo Monografia
          Data 30/04/2012
          Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
          Orientador(es)
          • Angelo Marcos Vieira de Arruda
          Coorientador(es)
            Orientando(s)
            • Nédis de Oliveira Gonçalves
            • Monike Romeiro Gonçalves
            Banca
            • Angelo Marcos Vieira de Arruda
            • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
            Resumo A bicicleta é um modo de transporte alternativo, viável para pequenas e médias distâncias e quando integrada a outros modos, permite atingir vários destinos. Agrega atributos que contribui na democratização do uso da via pública, com redução do custo nos deslocamentos diários, além de favorecer a saúde da coletividade e ao ambiente urbano. Este trabalho visa demonstrar e fomentar a idéia de que este meio de transporte pode ser inserido no contexto dos deslocamentos dentro da cidade de Jardim, e que a falta de estrutura viária como um todo não só tem excluído os ciclistas como também tem desmotivado a cultura do uso da bicicleta. Assim, a aplicação da metodologia foi: Na área central da cidade foram feitas captações óticas; foram entrevistados servidores públicos e acadêmicos da UEMS (Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul) que utilizam este local para transitar com suas bicicletas, e por último foi feita uma macro-análise das estatísticas de acidentes de trânsito envolvendo ciclistas neste mesmo perímetro, que compreende o entorno das avenidas Duque de Caxias e Onze de Dezembro, iniciando próximo à área militar do Exército Brasileiro, sendo que ambas são paralelas, até a intersecção das mesmas, na Vila Camisão. Verificou-se que, de acordo com a pesquisa a maior dificuldade para a locomoção por este transporte não motorizado é a precariedade das condições das vias e seguido por “tráfego perigoso”, percebeu-se também que a maioria dos acidentes com ciclistas ocorrem nesta área e que é necessário investimento para adequação viária, com integração de órgãos do públicos municipais e estaduais, bem como, urge a falta de políticas de conscientização para o uso correto da bicicleta.
            GESTÃO DE COMPRAS NO CAMPUS DO PANTANAL DA UFMS: ANÁLISE DAS OPÇÕES DE AQUISIÇÃO DE BENS DE CONSUMO E SERVIÇOS.
            Curso Especialização em Gestão Pública
            Tipo Monografia
            Data 30/04/2012
            Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
            Orientador(es)
            • Leonardo Francisco Figueiredo Neto
            Coorientador(es)
              Orientando(s)
              • Helder Nobre de Oliveira Silva
              Banca
              • Dario de Oliveira Lima Filho
              • Leonardo Francisco Figueiredo Neto
              Resumo O objetivo deste trabalho é analisar os processos de a aquisições de materiais de consumo e de serviços realizados pelo Campus do Pantanal, selecionando quais opções de compras públicas são mais adequadas à realidade da organização estudada. Para tanto, foram utilizados os métodos da revisão bibliográfica e da pesquisa documental, sendo que este último contribuiu com a caracterização do atual estágio dos processos de aquisição do campus. Inicialmente foi relatada a importância da função denominada compras para as organizações. As modalidades de aquisição foram detalhadas, assim como as principais diferenças entre gestões de compras públicas e privadas. A análise das compras realizadas pelo Campus do Pantanal nos anos de 2010 e 2011 demonstrou potencial de melhorias, sobretudo na seleção dos tipos de aquisição. Ficou evidenciada a preferência pretérita pelos regimes de dispensa e inexigibilidade de licitação. Tais regimes, quando confrontados com outras modalidades, sobretudo o sistema de registro de preços e o pregão eletrônico, demonstraram ser menos eficientes quanto à economia de recursos. Dificuldades como a distância entre o Campus do Pantanal e a Administração Central da UFMS, a qualificação técnica de servidores e a centralização das atividades de compras foram apontadas. A utilização de um conjunto de ferramentas de aquisição foi sugerida como forma de prover maior economicidade às aquisições realizadas pelo Campus do Pantanal, tornado o dispêndio de recursos mais eficiente
              A INFLUENCIA DA QUALIDADE DE VIDA PARA O DESEMPENHO PROFISSIONAL DO POLICIAL CIVIL NO MUNICIPIO DE CAMPO GRANDE.
              Curso Especialização em Gestão Pública
              Tipo Monografia
              Data 30/04/2012
              Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
              Orientador(es)
              • Luiz Carlos da Silva
              Coorientador(es)
                Orientando(s)
                • Angela Maria Campos Camargo
                • Maria Luísa Alves
                Banca
                • Dario de Oliveira Lima Filho
                • Luiz Carlos da Silva
                Resumo Os programas de qualidade de vida no trabalho constituem mecanismos estratégicos necessários à gestão das empresas contemporâneas. A principal razão de empregar recursos em qualidade de vida é a própria sobrevivência da organização porque seu principal capital é o homem, e para crescer é necessário qualidade e excelência no que faz. Nesse cenário moderno, onde as exigências impostas pelo mercado de trabalho são, entre outras causas, responsáveis pelo alto índice de estresse, encontra-se o policial civil. A atividade do policial civil sofre cobranças da sociedade, do governo e das autoridades internas, além de lidar constantemente com situações perigosas e violentas. Devido a essas análises feitas sobre qualidade de vida e as funções dos policiais civis, esse trabalho visa demonstrar a influência da qualidade de vida para o desempenho profissional do policial civil no município de Campo Grande. Neste trabalho realizou-se, inicialmente uma revisão bibliográfica a partir de leitura de artigos, livros, monografias, com foco na Qualidade de Vida no trabalho. Posteriormente foi realizada entrevista com o coordenador da Coordenadoria de Atendimento Psicossocial da Policial Civil do Mato Grosso do Sul, o psicólogo Carlos Afonso Marcondes Medeiros. Assim, com os dados levantados e analisados, constatou-se que existem muitos fatores desgastantes na função desse servidor eforam sugeridas algumas atitudes que podem melhorar a qualidade de vida desses funcionários, que dependem da iniciativa da administração da polícia civil e o apoio político do Governo Federal e do Estado de Mato Grosso do Sul.
                Aspectos sobre fatores de qualidade de vida dos servidores da Secretária de Saúde do Município de Três Lagoas, MS.
                Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                Tipo Monografia
                Data 30/04/2012
                Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                Orientador(es)
                • Luiz Carlos da Silva
                Coorientador(es)
                  Orientando(s)
                  • Adaiele Lúcia Nogueira Vieira da Silva
                  • Andréia Flaurinda de Freitas
                  Banca
                  • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                  • Luiz Carlos da Silva
                  Resumo As alternativas sobre qualidade de vida detectada no ambiente de trabalho pesquisado exibem um cenário cujos pontos fracos incluem: insatisfação com a carga horária, sobrecarga diária de trabalho. Observou-se então que este objeto de pesquisa teve a necessidade da aplicabilidade de um instrumento onde deverá analisar determinados aspectos, cuja necessidade é a determinação dos indicadores da qualidade de vida. Será uma pesquisa exploratória descritiva, com aplicação de questionário aos servidores, cujo cargo ocupado serão profissionais enfermeiros das unidades de saúde de Três Lagoas. Além do uso do questionário, serão utilizados de pesquisas bibliográficas e documentais para a consolidação do referido trabalho.
                  Questão da Qualidade de Vida no Trabalho
                  Curso Especialização em Gestão Pública
                  Tipo Monografia
                  Data 30/04/2012
                  Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                  Orientador(es)
                  • Luiz Carlos da Silva
                  Coorientador(es)
                    Orientando(s)
                    • Diego Sebastian José da Costa Rocha
                    • Rodrigo Almeida Morel
                    Banca
                    • Dario de Oliveira Lima Filho
                    • Luiz Carlos da Silva
                    Resumo Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho aborda além da conduta no ambiente do trabalho e também direciona a administração para transformá-lo num local melhor para o desenvolvimento e evolução das atividades laborativas . A problemática deste tema e sugerir os procedimentos a serem adotados para melhor qualidade no atendimento ao cliente e as condições de trabalho para os servidores e tem como objetivo descrever as etapas e procedimentos a serem implantados na FUNTRAB, favorecendo a inclusão social, implantando novas políticas de condutas, disponibilizando soluções para melhoria de qualidade de vida no ambiente do trabalho quer seja, do trabalhadores e dos clientes que por ali passam. A Fundação de Trabalho – FUNTRAB, é um órgão vinculado à Secretaria de Estado de Trabalho e Assistência Social – SETRAS, e mantida pelo Governo Federal e Estadual com parceira do Governo Municipal em alguns municípios do Estado de Mato Grosso do Sul, aonde ela se faz presente através do CIAT´S- Centro Integrado ao Trabalhador. Os serviços ofertados pela Funtrab são: de intermediação de mão- de obra, habilitação do seguro desemprego, emissão de carteira do trabalho , entre outras. Portanto se questionarmos de alguma forma sobre o que vem a cabeça quando se lembra do nome FUNTRAB ou CIAT, é absoluta a resposta que obteremos: Trabalho e Seguro Desemprego. Por este motivo comprovado, temos por obrigação e responsabilidade prestar o melhor atendimento, visando necessidades dos clientes, que são trabalhadores, que procuram os serviços prestados pelo órgão. Concluindo para que não fique só na teoria o que esta supra descrito, é mais que do que
                    Fundamental e crucial a administração assumindo como objetivo a implementação de melhorias no ambiente de trabalho, proporcionando melhores condições para a equipe prestando o melhor atendimento ao público, elevando assim a notoriedade e importância da Fundação do Trabalho.
                    Proposta de Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos no município de Alcinópolis- MS.
                    Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                    Tipo Monografia
                    Data 30/04/2012
                    Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                    Orientador(es)
                    • Luiz Carlos da Silva
                    Coorientador(es)
                      Orientando(s)
                      • Elisberto Martins Rezende
                      • Lucimar de Souza Rocha
                      • Rosivani de Jesus Rodrigues
                      Banca
                      • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                      • Luiz Carlos da Silva
                      Resumo O município de Alcinópolis atualmente vem buscando, a partir de exigências, sejam elas do órgão ambiental, Ministério Público ou dos munícipes, melhorias quanto a Coleta, Transporte, Reciclagem e Destinação Final dos resíduos sólidos produzidos no município. A presente pesquisa tem como objetivo analisar a coleta, transporte, reciclagem e destinação final dos resíduos sólidos gerados na cidade de Alcinópolis, a fim de propor diretrizes para a elaboração de um Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos e formação de um Eco ponto. A metodologia utilizada foi de realizar uma coleta de dados em campo e diagnóstico situacional a respeito da produção, coleta, transporte, reciclagem, disposição final e gestão dos resíduos sólidos a partir do enfoque relacionado às perspectivas de implementação de um Sistema Integrado de Gerenciamento de Resíduos Sólidos.O material coletado foi sistematizado, e a partir dos dados levantados foram geradas informações que contribuirão com as propostas de gestão integrada dos resíduos sólidos no município de Alcinópolis, oferecendo ao poder público uma alternativa para complementar os seus projetos com os resultados obtidos neste trabalho que viabiliza melhorias para a comunidade local. Por fim, concluiu-se com este diagnóstico, a intensão de fortalecer o conhecimento sobre coleta, reciclagem e destinação final dos resíduos sólidos, incentivar os gestores públicos na aplicação dessas ferramentas, tornando-se uma opção bastante atraente para a sustentabilidade das organizações, com vistas à melhoria da salubridade ambiental, a preservação dos recursos hídricos e a proteção da saúde pública.
                      ANÁLISE DO PROJETO 'ALIVIE O ESTRESSE' DA PMCG PARA A PROMOÇÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
                      Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                      Tipo Monografia
                      Data 30/04/2012
                      Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                      Orientador(es)
                      • Luiz Antonio dos Santos Monteiro
                      Coorientador(es)
                        Orientando(s)
                        • Ivone Pockel Monteiro Borba
                        • Kelly Rejane de Araujo Mendes
                        • Marcia Helena Dourado Ferreira de Moraes
                        Banca
                        • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                        Resumo Este trabalho visa identificar aspectos relevantes do Projeto Alivie o Estresse da Prefeitura Municipal de Campo Grande (PMCG) para a promoção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na percepção de seus participantes. O universo da pesquisa englobou a Secretaria Municipal de Administração (SEMAD), órgão responsável pela implantação do referido programa na PMCG, enquanto que os sujeitos pesquisados foram os servidores públicos municipais que participaram do referido projeto com mais de 10 anos de atuação profissional e portadores de nível superior. O principal instrumento para coletar dados primários foi o questionário elaborado com questões abertas e fechadas, enfocando aspectos biopsicossociais e organizacionais. Diante dos resultados obtidos na pesquisa, acredita-se ser possível conciliar os interesses da empresa e do trabalhador. Desta forma, verificou-se a necessidade de aperfeiçoar o projeto, voltado à qualidade de vida dos servidores da SEMAD, visando a formulação de uma Política de Desenvolvimento Pessoal mais adequado ao novo cenário da gestão pública no Brasil. O projeto Alivie o Estresse, tem respondido aos interesses do órgão em sua meta de humanização e atenção ao servidor, bem como aos anseios dos funcionários no tocante a promoção da QVT. Porém, é preciso ajustar alguns dos problemas identificados no referido projeto, para fins de elevar a sua eficácia social. Como propostas de melhoria, sugere-se: a sua remodelagem, inovando a metodologia de execução, a sua ampliação para outras secretarias e setores, com vistas a contemplar os demais servidores da PMCG; e a formulação de uma nova Política de Recursos Humanos adequada ao novo cenário da gestão pública brasileira.
                        Qualidade de Vida no Trabalho na percepção dos servidores da secretaria de assistência social do município de Chapadão do Sul /MS
                        Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                        Tipo Monografia
                        Data 30/04/2012
                        Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                        Orientador(es)
                        • Luiz Carlos da Silva
                        Coorientador(es)
                          Orientando(s)
                          • Keli dos Reis Silva
                          • Vera Suely Goulart
                          • Kamila Galvão Barreto Ferreira
                          Banca
                          • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                          • Luiz Carlos da Silva
                          Resumo Qualidade de Vida no Trabalho como já acontece na iniciativa privada merece espaço igualmente no setor público, pois não são poucos os problemas enfrentados nos serviços públicos que são reflexos direitos e indiretos da falta de um programa adequado de qualidade de vida no ambiente laboral dentro das repartições públicas, tais como: servidores mal-humorados; fluxo lento de trabalho; aumento do número de
                          atestados médicos, não somente por doenças físicas, mas também de cunho emocional; população insatisfeita com a qualidade do serviço prestado, dentre outros. A Secretaria
                          de Assistência Social do Município de Chapadão do Sul/MS, objeto do presente trabalho, não se distancia muito da realidade vivenciada por outros órgãos públicos do
                          Brasil, a percepção que os servidores da referida Secretaria tem em relação à Qualidade
                          de Vida no Trabalho ao ser analisada por meio da análise de questionário aplicado
                          demonstra tal fato, ou seja, a deficiência, ou melhor, a ausência da implementação de
                          um programa adequado de Qualidade de Vida no Trabalho no ambiente da Secretaria.
                          Ao que tudo indica a maior deficiência, segundo a percepção dos servidores da
                          Secretaria de Assistência Social do Município de Chapadão do Sul, é principalmente no
                          aspecto de assistência à saúde, tanto pessoal como familiar, bem como na falta de
                          investimentos em cursos de capacitação e aperfeiçoamento
                          Aspectos sobre o desenvolvimento do Ecoturismo com a formação de condutores de visitantes na cidade de Costa Rica- MS.
                          Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                          Tipo Monografia
                          Data 30/04/2012
                          Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                          Orientador(es)
                          • Luiz Carlos da Silva
                          Coorientador(es)
                            Orientando(s)
                            • Jaqueline de Castro Vargas
                            • Luciana Aguiar da Silva
                            Banca
                            • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                            • Luiz Carlos da Silva
                            Resumo A formação de condutores de visitantes representa estratégia de investimento ao capital social local e vai ao encontro de várias ações de cidadania e valorização cultural que possivelmente toda cidade almeja: contribui para formação de agentes responsáveis pela conservação do patrimônio natural local, contribui para o resgate e valorização da cultura e saber local, contribui para a geração de renda a partir de uma atividade de reduzida degradação sócio-ambiental, representa oportunidade de trabalho para jovens em busca de emprego, pode aumentar o fluxo de visitantes na região e contribui no processo de desenvolvimento local sustentável e para inclusão social, podendo fortalecer e solidificar o ecoturismo regional de base comunitária. O objetivo do projeto é identificar aspectos sobre a capacitação profissional das pessoas da comunidade local envolvida com as questões relacionadas com o turismo e ecoturismo, visando à melhoria na qualidade da prestação de serviços de atendimento aos turistas e respeito ao meio ambiente. Os resultados esperados com as ações propostas são os mais positivos possíveis, visto que o Turismo é um setor econômico conhecido como indústria sem chaminés, que se bem planejado e executado gera renda para toda a comunidade local.
                            QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO POR MEIO DAS POLÍTICAS PÚBLICAS SALARIAIS: UM ESTUDO DE CASO DAS FUNCIONÁRIAS DAS BIBLIOTECAS DO MUNICÍPIO DE COSTA RICA-MS.
                            Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                            Tipo Monografia
                            Data 30/04/2012
                            Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                            Orientador(es)
                            • Luiz Carlos da Silva
                            Coorientador(es)
                              Orientando(s)
                              • Roberto Florentino Marinho
                              • Rose Cristiani Franco Seco Liston
                              Banca
                              • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                              • Luiz Carlos da Silva
                              Resumo As preocupações relativamente aos recursos humanos em uma organização pública vão da obtenção de pessoal até a composição de uma carreira pública. Diante disso é de suma importância o trabalho em equipe, visto que nenhum ser humano tem condições e capacidade de sobreviver absolutamente sozinho suprindo todas as suas carências. Diante desse contexto o presente relatório em primeiro momento observar como as novas políticas salariais tem influenciado na qualidade de vida dos servidores públicos que atendem as bibliotecas do Município de Costa Rica-MS? Nesse sentido, em busca de uma resposta para tal questionamento, têm-se como objetivo dessa pesquisa identificar como as novas políticas salariais da administração pública estão sendo desenvolvidas para um melhor gerenciamento da qualidade de vida dos servidores públicos das bibliotecas do Município de Costa Rica-MS. Para que a mesma se torna evidente o instrumento de estudo foi realizado através da coleta de dados utilizando o levantamento bibliográfico, caracterizando-se como um estudo de caso descritivo, uma vez que buscou investigar a realidade de uma parcela mínima de servidores municipais das Bibliotecas Municipais de Costa Rica-MS, pertencentes ao quadro funcional da Prefeitura Municipal, buscando avaliar e relacionar fatores existentes com aqueles descritos na teoria, ao qual se refere a QVT, para melhor atender a relação daquelas com estes. Portanto, com base na análise dos resultados verifica-se que os fatores claramente críticos em relação a Qualidade de Vida no Trabalho, foi o fator remuneração. Diante disso, aqui apresenta-se considerações e não conclusões sobre a abordagem da pesquisa, onde observou-se claramente que as políticas públicas dos servidores municipais de Costa Rica.
                              QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL NO SETOR SUCROALCOOLEIRO: Uma Proposta Para Política Pública.
                              Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                              Tipo Monografia
                              Data 30/04/2012
                              Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                              Orientador(es)
                              • Claudia Moreira Borges
                              Coorientador(es)
                                Orientando(s)
                                • Adriana Corrêa Barbosa de Oliveira
                                • Fernanda Hirano dos Santos
                                • Andréia Luciana Richena Barbosa
                                Banca
                                • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                                • Claudia Moreira Borges
                                Resumo A presente pesquisa buscou compreender a expansão da agricultura canavieira no estado de Mato Grosso do Sul e especificamente no município de Rio Brilhante, tendo como foco principal de estudo os desafios dos setores públicos e privados em relação à qualificação profissional da mão-de-obra demandada pelo setor sucroalcooleiro. Nesse processo, levaram-se em consideração as transformações do mercado de trabalho, as novas ocupações, as exigências das indústrias, a problemática cultural e as estratégias que as indústrias, bem como o governo criaram para sanar a escassez da oferta de qualificação. Face a essas discussões, delimitamos a nossa pesquisa analisando o grupo LDC-SEV que atua no Brasil, desde 1946. O estado já ocupa o quinto lugar no ranking nacional de produção de cana do país, totalizando
                                33.85 milhões de toneladas de cana moída. O município destaca-se como o maior produtor do estado desde 2008 e maior do Brasil agora em 2011, com crescimento acima de 8,5%. Segundo análise feita com os dados da RAIS o setor sucroalcooleiro gera no estado, 23.456 postos de trabalho e oferece em média a segunda melhor remuneração da indústria. No geral, buscou-se identificar as ações e iniciativas do poder público no atendimento a demanda por qualificação profissional para atuar no setor sucroalcooleiro do município, recorrendo a órgãos e instituições específicos, para que se pudesse obter um estudo sobre a qualificação profissional do setor sucroalcooleiro, e a identificação do perfil da mão-de-obra das usinas do grupo LDC-SEV no município de Rio Brilhante, a qual ainda não dispõe de uma política interna de qualificação, necessitando de políticas públicas e privadas para a qualificação profissional. E ainda, uma análise sobre as políticas públicas do trabalho já existentes, tanto no Brasil quanto no município de Rio Brilhante,especificamente, considerando a possível reformulação da mesma para uma maior eficácia de sua aplicação.
                                Treinamento no uso da ferramenta EndNote Web: qualidade dos serviços prestados ao usuário.
                                Curso Especialização em Gestão Pública
                                Tipo Monografia
                                Data 30/04/2012
                                Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                Orientador(es)
                                • Claudia Moreira Borges
                                Coorientador(es)
                                  Orientando(s)
                                  • Alessandra Regina Borgo
                                  • Lucas Martins de Paula
                                  Banca
                                  • Claudia Moreira Borges
                                  • Dario de Oliveira Lima Filho
                                  Resumo A produção científica da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS) vem aumentando a cada ano mostrando a importância da pesquisa no meio acadêmico. Para embasamento da produção científica o pesquisador se depara com diversas fontes de informação em bases de dados (livros, artigos, teses e dissertações etc.) e a necessidade de organizá-las. Atualmente alguns serviços são disponibilizados para auxiliar na organização do material recuperado; há hoje no mercado softwares de gerenciamento de informações que podem ser instalados nos computadores pessoais ou corporativos e/ou acessados através da internet. O EndNote Web é um destes serviços online oferecido pela Editora Thomson Reuters que facilita a organização das referências bibliográficas dos pesquisadores. Desta forma, objetivou-se analisar o uso e o treinamento da ferramenta EndNote Web oferecido semestralmente pela Biblioteca Central da UFMS em conjunto com a Editora Thomson Reuters. Foram analisados questionários enviados e respondidos pelos participantes do treinamento. Concluiu-se que o uso das funcionalidades do serviço vem crescendo entre os pesquisadores e que o treinamento foi satisfatório. Com o treinamento o usuário passou a ter um maior domínio da ferramenta EndNote Web, evidenciando a importância do oferecimento de cursos pela Biblioteca Central e do convênio entre as unidades de informação e as editoras.
                                  Análise do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Município de Rio Brilhante - MS.
                                  Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                                  Tipo Monografia
                                  Data 30/04/2012
                                  Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                  Orientador(es)
                                  • Claudia Moreira Borges
                                  Coorientador(es)
                                    Orientando(s)
                                    • Aline Gonçalves Navarrete de Paula
                                    • Fernanda Oliveira dos Santos Silva
                                    • Graciela Garlet Prates
                                    Banca
                                    • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                                    • Claudia Moreira Borges
                                    Resumo O presente relatório técnico defendido em abril de 2012, teve como objeto de análise o plano de Cargo, Carreira e Remuneração do Município de Rio Brilhante - MS, avaliando quanto à política salarial, evidenciando as possibilidades de crescimento na carreira dos servidores além do estabelecimento da estrutura de cargos. Desta forma, o
                                    estudo envolve o confronto das estruturas legais, com as estruturas vigente, ressaltando suas particularidades, aspectos positivos e negativos de toda ordem. O texto tem por base pesquisa, empregando como técnicas de coleta de dados, observações, além de análise documental. O estudo evidencia que, mudanças significativas no Plano de Cargo,Carreira e Remuneração do Município de Rio Brilhante-MS, aconteceram, mas
                                    que faz necessária a atualização das exigência assim como mais qualificação e capacitação técnica, com novos parâmetros para a qualificação dos cargos existentes e reajustes do piso salarial, a fim de garantir a eficiência na administração pública.
                                    A GESTÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR NO SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL: O DESCOMPASSO ENTRE POLÍTICA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E PRÁTICAS GERENCIAIS
                                    Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                                    Tipo Monografia
                                    Data 30/04/2012
                                    Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                    Orientador(es)
                                    • Claudia Moreira Borges
                                    Coorientador(es)
                                      Orientando(s)
                                      • Antonia Lucia Testa
                                      • Hamilton Francisco Vessechi
                                      • Jucinéia dos Santos Morais Lago
                                      Banca
                                      • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                                      • Claudia Moreira Borges
                                      Resumo O presente trabalho tem por objetivo fazer uma trajetória das conjecturas e reflexões entre a política de qualidade de vida no trabalho e as práticas gerenciais existentes na Prefeitura Municipal de Rio Brilhante/MS, as ferramentas e os procedimentos adotados na gestão da área de recursos humanos. No período de fevereiro a março de 2012. Sua produção se deu através dos métodos teóricos e empíricos, a metodologia aplicada, segundo Ludke e André, foi numa perspectiva qualitativa dos dados com coleta de informações que irão produzir sugestões adequadas ao objeto de estudo e ao referencial teórico metodológico. Os dados foram coletados por meio de um questionário e de pesquisa documental. Constatou-se que a organização com mais de mil e quatrocentos funcionários não tem implantado nenhuma Comissão Interna de Prevenção de Acidente (CIPA), nem instituído um programa para melhorar a qualidade de vida no trabalho do servidor público municipal e de controle médico de saúde ocupacional. A análise da pesquisa evidencia que a gestão municipal precisa conhecer, gerir e organizar todos os processos de trabalho da sua organização, para que possa propiciar práticas gerencias de qualidade e a valorização e promoção da saúde do trabalhador. Conclui que a estrutura organizacional da Prefeitura Municipal de Rio Brilhante tem a necessidade urgente de rever sua opinião em relação à gestão dos seus recursos humanos. A revisão desses conceitos visa uma busca da melhoria do ambiente de trabalho, principalmente da saúde física e mental de seus servidores públicos municipais, resgatando os valores humanos no convívio do trabalho.
                                      PROFISSIONALIZAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO BRILHANTE: UM ESTUDO SOBRE OS CARGOS DA CLASSE 6ª- SÍMBOLO DAS-2
                                      Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                                      Tipo Monografia
                                      Data 30/04/2012
                                      Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                      Orientador(es)
                                      • Claudia Moreira Borges
                                      Coorientador(es)
                                        Orientando(s)
                                        • Antonio Oliveira Chaves da Silveira
                                        • Edilson Nantes Tagara
                                        • Rejane Eurides Sichinel Silva
                                        Banca
                                        • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                                        • Claudia Moreira Borges
                                        Resumo O que se busca com este trabalho é a verificação acerca da profissionalização do serviço público, abrangendo os critérios de seleção de pessoal para compor o quadro de servidores investidos em cargos de comissão da Classe 6ª – Símbolo DAS-2 – Segundo Escalão, constante do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos Servidores Públicos de Rio Brilhante-Lei n 1.481, de 16 de julho de 2007, de livre nomeação pelo chefe do executivo. Há que ser considerado que se observa que a relevância do tema abordado dá-se em virtude de que a Prefeitura de Rio Brilhante - MS adota procedimentos que não atingem um resultado de excelência administrativa quando aos ocupantes dos cargos públicos, isto porque não se dá pela competência profissional e habilidades, mas pela livre escolha que se contextualiza pela ausência de critérios para escolha dos profissionais para desempenhar as funções inerentes às atribuições do cargo, neste sentido, tem-se por objetivo geral analisar a Profissionalização do Serviço Público dos Servidores Municipais na questão de critérios de seleção de pessoal para compor o quadro de servidores investidos em cargos de comissão constante da Classe Sexta - Segundo Escalão. Busca-se esclarecer quanto à função precípua da administração pública em uma visão se será realizada a contento, visto que servidores melhores qualificados e selecionados através de critérios de seleção, e com a valorização através do mérito, investidos nos cargos em estudo, poderão desempenhar seu trabalho de maneira eficaz, liderando equipes, propondo mudanças, quando do trato da coisa pública, agindo em conformidade com o interesse público, atendendo aos anseios da coletividade mediante a prestação de serviços adequados, pautando-se sempre na premissa de que a administração pública encarrega-se do zelo pelo bem público, pertencentes à coletividade em geral.
                                        Violência Sexual de crianças e adolescentes: Uma análise da atuação da rede de enfrentamento em Rio Brilhante/MS.
                                        Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                                        Tipo Monografia
                                        Data 30/04/2012
                                        Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                        Orientador(es)
                                        • Claudia Moreira Borges
                                        Coorientador(es)
                                          Orientando(s)
                                          • Luzia Targino Valente
                                          • Maria Aparecida Meira de Lima
                                          • Sandra Caroline Eckstein Cottica
                                          Banca
                                          • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
                                          • Claudia Moreira Borges
                                          Resumo A violência sexual é um fenômeno universal que atinge indistintamente todas as classes sociais, etnias, religiões e culturas e refere-se a todo ato ou omissão cometido pelos pais, parentes, outras pessoas e instituições capazes de causar dano físico, sexual e/ou psicológico à vitima. Assim, o presente estudo teve por objetivo analisar como está sendo constituída a política pública de enfrentamento a violência sexual contra crianças e adolescentes no município de Rio Brilhante/MS, a qual foi realizada a coleta de dados dos casos registrados por meio de três esferas do município, o Conselho Tutelar, a delegacia de polícia e o Poder Judiciário. Mediante essa coleta, foi feita uma comparação entre as três esferas, do casos de violência sexual contra crianças e adolescentes, em que pode-se fazer uma suposição de que há uma falha entre a articulação das redes, já que observou-se uma diminuição no registro de casos ao longo dos processos, pois se iniciou com 70 casos registrados pelo Conselho Tutelar do município, depois foram registrados 44 casos pela Delegacia de Polícia do município e por fim apenas 33 casos estavam em processo no poder judiciário do município. Sendo assim, concluiu-se que há uma falha na articulação da rede de enfrentamento do município de Rio Brilhante/MS, a qual pode ser suprida com algumas sugestões como o fortalecimento de “redes de compromisso social” com a criança e com o adolescente, a capacitação de profissionais, visitas domiciliares e acompanhamento das famílias.
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