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TRABALHO Ações
Meritocracia e desempenho no serviço público
Curso Especialização em Gestão Pública
Tipo Artigo Científico
Data 15/08/2019
Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Orientador(es)
  • Wanderlice da Silva Assis
Coorientador(es)
    Orientando(s)
    • Thiago Silva de Moraes
    Banca
    • Caio Cabral da Silva
    • Jakeline de Souza Costa
    • Wanderlice da Silva Assis
    Resumo
    A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS
    Curso Especialização em Gestão Pública
    Tipo Artigo Científico
    Data 15/08/2019
    Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
    Orientador(es)
    • BRUNO STRAMANDINOLI MORENO
    Coorientador(es)
      Orientando(s)
      • Vanessa de Barros Farias Minho
      Banca
      • BRUNO STRAMANDINOLI MORENO
      • Helenice Feijó de Carvalho
      • Kesia Rozzett Oliveira de Sousa
      Resumo
      GESTÃO DE DESEMPENHO COMO UMA ESTRATÉGIA PARA A MELHORIA DOS PROCESSOS NA SEGMENTAÇÃO PÚBLICA
      Curso Especialização em Gestão Pública
      Tipo Artigo Científico
      Data 15/08/2019
      Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
      Orientador(es)
      • BRUNO STRAMANDINOLI MORENO
      Coorientador(es)
        Orientando(s)
        • Victor Hugo Santos da Silva
        Banca
        • BRUNO STRAMANDINOLI MORENO
        • Helenice Feijó de Carvalho
        • Kesia Rozzett Oliveira de Sousa
        Resumo
        Comportamento organizacional: cultura e mudanças organizacionais no setor público
        Curso Especialização em Gestão Pública
        Tipo Artigo Científico
        Data 15/08/2019
        Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
        Orientador(es)
        • Wanderlice da Silva Assis
        Coorientador(es)
          Orientando(s)
          • Virginia Ramos Castilho
          Banca
          • Bruno Rodrigues Cabral
          • Tania Regina de Brito
          • Wanderlice da Silva Assis
          Resumo
          A necessidade de regulamentação do serviço de transporte particular individual de passageiros através de aplicativos no município de Campo Grande, uma questão de política pública
          Curso Especialização em Gestão Pública
          Tipo Artigo Científico
          Data 15/08/2019
          Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
          Orientador(es)
          • Leandro Tortosa Sequeira
          Coorientador(es)
            Orientando(s)
            • Walace Martins Ribeiro
            Banca
            • Eloir Trindade Vasques Vieira
            • Leandro Tortosa Sequeira
            • Regina Aparecida Pereira Mazzi
            Resumo
            ABSENTEÍSMO EM UM CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO DOMICILIÁRIA DOS COREIOS
            Curso Especialização em Gestão Pública
            Tipo Artigo Científico
            Data 15/08/2019
            Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
            Orientador(es)
            • Marcelo Ribeiro Silva
            Coorientador(es)
              Orientando(s)
              • Elizabeth Saldanha Nolasco
              Banca
              • Jucilei Neves da Silva
              • Marcelo Ribeiro Silva
              • Patrickson Chamorro Lucas Pelzl
              Resumo
              QUEM SAI JUNTO, CHEGA JUNTO
              Curso Especialização em Gestão Pública
              Tipo Artigo Científico
              Data 15/08/2019
              Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
              Orientador(es)
              • Jose Carlos de Jesus Lopes
              Coorientador(es)
                Orientando(s)
                • Emerson da Silva Pereira
                Banca
                • Jose Carlos de Jesus Lopes
                • Ricardo Jose dos Santos
                • Wesley Osvaldo Pradella Rodrigues
                Resumo
                A NÃO QUALIDADE NO ATENDIMENTO NO SERVIÇO PÚBLICO, A PROBLEMÁTICA CUSTO DA INSATISFAÇÃO
                Curso Especialização em Gestão Pública
                Tipo Artigo Científico
                Data 15/08/2019
                Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                Orientador(es)
                • Jose Carlos de Jesus Lopes
                Coorientador(es)
                  Orientando(s)
                  • José Carlos Koleski
                  Banca
                  • Jose Carlos de Jesus Lopes
                  • Leonardo Francisco Figueiredo Neto
                  • Ricardo Jose dos Santos
                  Resumo
                  GESTÃO PÚBLICA POR RESULTADO: DESAFIOS E PERSPECTIVAS
                  Curso Especialização em Gestão Pública
                  Tipo Artigo Científico
                  Data 15/08/2019
                  Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                  Orientador(es)
                  • Jose Carlos de Jesus Lopes
                  Coorientador(es)
                    Orientando(s)
                    • Lêda Pinho de Moura
                    Banca
                    • Jose Carlos de Jesus Lopes
                    • Leonardo Francisco Figueiredo Neto
                    Resumo
                    SAÚDE MENTAL DOS AGENTES PENITENCIÁRIO BRASILEIROS
                    Curso Especialização em Gestão Pública
                    Tipo Artigo Científico
                    Data 15/08/2019
                    Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                    Orientador(es)
                    • MARLI DA SILVA GARCIA
                    Coorientador(es)
                      Orientando(s)
                      • Rubens de Carvalho Maior
                      Banca
                      • MARLI DA SILVA GARCIA
                      • Mirella Villa de Araujo Tucunduva da Fonseca
                      • Wanderlice da Silva Assis
                      Resumo
                      Componente especializado de assistência médica em questão: uma análise do processo
                      Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                      Tipo Artigo Científico
                      Data 15/08/2019
                      Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                      Orientador(es)
                      • Tania Cristina Costa Calarge
                      Coorientador(es)
                        Orientando(s)
                        • Aparecida Correa dos Santos
                        Banca
                        • MARCILEI JUVENAL DA CONCEICAO HORN
                        • Tania Cristina Costa Calarge
                        • Vitor Cardoso da Silveira
                        Resumo Este trabalho tem como objeto de estudo o Programa Componente Especializado da Assistência Farmacêutica (CEAF), localizado no município de Bonito, estado de Mato Grosso do Sul. Seu objetivo geral foi analisar as etapas de construção do processo (input) até a sua chegada ao consumidor final no caso paciente. Especificamente, intentou-se em descrever os aspectos formais-normativos que orientam, buscando identificar possíveis melhorias no processo. Para tanto, foi realizado uma revisão bibliográfica sobre a temática pari passu com a análise dos documentos e normativas, utilizando da técnica de análise de conteúdo. A conclusão que se chegou em cada programa com o passar do tempo foi melhorando e atualmente o programa funciona ainda com alguns ajustes a serem feitos mas que atende de modo completo e preciso.
                        Fazendo Bonito: uma análise do conteúdo de um política pública de assistência social no município de Bonito-MS.
                        Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                        Tipo Artigo Científico
                        Data 15/08/2019
                        Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                        Orientador(es)
                        • Elcio Gustavo Benini
                        Coorientador(es)
                          Orientando(s)
                          • Alessandra da Silva Magalhães
                          Banca
                          • Elcio Gustavo Benini
                          • MARCILEI JUVENAL DA CONCEICAO HORN
                          • TANIA CRISTINA DA SILVA
                          Resumo Este trabalho teve como objeto de estudo e reflexão a ação do poder estatal na geração de trabalho e renda para pessoas carentes, tendo como campo empírico o programa municipal Fazendo Bonito, localizado na cidade de Bonito no estado de Mato Grosso do Sul. Seu objetivo geral foi analisar o programa dentro da realidade assistencial e empregatícia no município de Bonito. Especificamente, intentou-se: esclarecer o atual contexto empregatício do município, e; definir estratégias que poderiam permitir maior efetividade da política assistencial de emprego. Para tanto, foi realizado uma revisão bibliográfica sobre o conjunto de temas inseridos no campo das políticas públicas e uma análise de conteúdo do programa materializado na lei pari passu com observação-participante. Foi observado que independentemente de haver a qualificação profissional para o usuário ela se torna ineficaz para superação do desemprego caso não haja a geração de postos de trabalho. Além disso, o Programa Fazendo Bonito enfrenta desafios para a sua efetivação, uma vez que, necessita atender a realidade social e econômica do município e do usuário por meio de um canal de intermediação entre o cidadão que busca recolocação no mercado de trabalho e os empregadores, que capacite o profissional para a demanda local.
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                            As vantagens de contratações diretas sem licitações: inexibilidade.
                            Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                            Tipo Artigo Científico
                            Data 15/08/2019
                            Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                            Orientador(es)
                            • Elcio Gustavo Benini
                            Coorientador(es)
                              Orientando(s)
                              • Luciane Parra
                              Banca
                              • Elcio Gustavo Benini
                              • Fabio da Silva Rodrigues
                              • Tania Cristina Costa Calarge
                              Resumo O presente artigo versa sobre a inexigibilidade de licitação nas compras de produtos ou serviços. O tema foi escolhido para conhecimento sobre o processo de inexigibilidade e apresentar as suas vantagens. O objetivo central foi analisar a possibilidade das vantagens da modalidade de contratação direta, bem como os seus limites e condições de validade do processo. Para tanto foi utilizada a revisão bibliográfica. Ao final, se conclui pela viabilidade da contratação direta de serviços, por inexigibilidade de licitação, quando houver demonstração motivada, em processo administrativo, seguindo a legalidade composta pela Lei 8.666/93 e a Constituição Federal de 1988.
                              Cultura organizacional como diferencial estratégico: o caso da sede de cadastro único da prefeitura de Bonito-MS.
                              Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                              Tipo Artigo Científico
                              Data 15/08/2019
                              Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                              Orientador(es)
                              • Elcio Gustavo Benini
                              Coorientador(es)
                                Orientando(s)
                                • Alexssandro Augusto Schmidt
                                Banca
                                • Camila Moreira Almeida de Miranda
                                • Elcio Gustavo Benini
                                • Fabio da Silva Rodrigues
                                Resumo Este estudo teve por objetivo identificar quais elementos caracterizam a Cultura Organizacional da Sede do Cadastro Único da Prefeitura de Bonito-MS. Especificamente, identificar a percepção dos servidores e analisar de que forma ela interfere no desempenho da organização. A metodologia empregada baseou-se em duas etapas, sendo a primeira uma pesquisa exploratória com consultas a trabalhos teóricos e empíricos prévios, tais como livros, artigos e periódicos. Na segunda etapa foi realizada uma pesquisa quantitativa de natureza descritiva, com coleta de dados primários. Para tanto, foram entrevistados os servidores da Sede do Cadastro Único e a Secretária de Assistência Social. Constatou-se que há um déficit na participação dos colaboradores nos processos decisórios, no estabelecimento hierárquico e divisão de tarefas, quando comparadas ao Nível Desejável da organização. Os resultados deste estudo proporcionaram o reconhecimento do grau de importância dos valores reais e desejados pela gestão municipal numa perspectiva dos colaboradores e da organização, e dessa forma, foi possível avaliar as suas influências no desempenho organizacional.
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                                  Administração pública e participação no Brasil: uma análise da administração pública societal.
                                  Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                                  Tipo Artigo Científico
                                  Data 15/08/2019
                                  Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                  Orientador(es)
                                  • Elcio Gustavo Benini
                                  Coorientador(es)
                                    Orientando(s)
                                    • Eliana Gomes Pedrosa
                                    Banca
                                    • Camila Moreira Almeida de Miranda
                                    • Elcio Gustavo Benini
                                    • MARCILEI JUVENAL DA CONCEICAO HORN
                                    Resumo Este trabalho tem como objeto de estudo a administração pública societal. Seu objetivo foi analisar as principais características da administração pública societal contrapondo-a com suas formas antecedentes - administração pública patrimonialista, burocrática e gerencial. Especificamente, buscou-se evidenciar as principais continuidades e descontinuidades da administração pública brasileira, considerando principalmente, as inovações realizadas e potencias da administração pública societal. Para tanto, foi realizado uma revisão bibliográfica. As principais conclusões foram que a administração pública societal surgiu no contexto de redemocratização do país, em uma agenda de disputa com as formas de gestão orientadas pelo gerencialismo. No que diz respeito à característica mais marcante da gestão pública societal, esta encontra-se nas experiências dos Conselhos Gestores e o Orçamento Participativo, ambos inspirados nos ideais de democratização dos espaços decisórios do estado e da sociedade.
                                    Administração pública: a importância dos recursos humanos nas organizações.
                                    Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                                    Tipo Artigo Científico
                                    Data 15/08/2019
                                    Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                    Orientador(es)
                                    • MARCILEI JUVENAL DA CONCEICAO HORN
                                    Coorientador(es)
                                      Orientando(s)
                                      • Jackeline Moreira Ferreira
                                      Banca
                                      • Fabio da Silva Rodrigues
                                      • MARCILEI JUVENAL DA CONCEICAO HORN
                                      • Vitor Cardoso da Silveira
                                      Resumo Esta pesquisa tem por objetivo discorrer sobre a importância dos Recursos Humanos (RH) nas organizações públicas, sendo de uma grande responsabilidade na constituição de profissionais, para o crescimento da instituição e do próprio profissional, com fundamental importância dentro de qualquer instituição seja ela pública ou privada, pois são grandes os desafios diante de tanta mudança nos dias atuais, em busca de um bom desempenho e desenvolvimento do setor. O objetivo deste trabalho é descrever como funciona o Departamento de Recursos Humanos (DRH), e especificamente o trabalho desenvolvido na Prefeitura Municipal de Jardim – MS, quais as atividades diárias desenvolvidas dentro do setor, seja o serviço interno ou o serviço prestado ao público, na busca de reconhecer o mérito do RH dentro da organização analisada. A pesquisa é do tipo descritiva, com abordagem qualitativa e documental com asinformações do Relatório Anual de Atividades desenvolvidas no Departamento, na intenção dedemonstrar a relevância recebida da Administração Pública e o tipo de serviço fornecido aos munícipes, pois a Administração Pública não deixa de ser uma prestadora de serviços.
                                      Caracterização da cultura organizacional da ECT - Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos: um estudo na agência do município de Bonito-MS.
                                      Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                                      Tipo Artigo Científico
                                      Data 15/08/2019
                                      Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                      Orientador(es)
                                      • MARCILEI JUVENAL DA CONCEICAO HORN
                                      Coorientador(es)
                                        Orientando(s)
                                        • Leonardo Durães Moraes Soares
                                        Banca
                                        • Fabio da Silva Rodrigues
                                        • MARCILEI JUVENAL DA CONCEICAO HORN
                                        • Tania Cristina Costa Calarge
                                        Resumo A cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização. Ela é o que diferencia uma empresa das demais. Em outras palavras, é o conjunto de características valorizadas pela organização, compartilhadas e utilizadas por ela para atingir seus objetivos e manter-se viva. O conhecimento da cultura organizacional permite melhor compreensão das relações de poder, regras estabelecidas, interesses de determinados grupos, comportamentos etc. E isso é importante, pois cada empresa tem sua própria cultura. Diariamente, todos os indivíduos envolvidos com ela (direção, colaboradores, clientes, fornecedores, dentre outros) estão expostos a ela em graus diferentes. De qualquer forma, os valores, as crenças, os costumes, são compreendidos e influenciam os comportamentos das pessoas e, como consequência, a forma com que a empresa se organiza. No trabalho, pretende-se buscar os elementos que caracterizam a Cultura Organizacional da Empresa de Correios e Telégrafos, com foco na Agência do Município de Bonito/MS. Para isto, aplicou-se questionário, utilizando-se do Método de Schneider (1996) para análise cultural. Este estudo tem por finalidade proporcionar ao leitor um conhecimento sobre as principais teorias de Cultura Organizacional, bem como investigar quais são as características dessa Cultura na Agência de Correios de Bonito/MS.
                                        A importância do líder coach na gestão pública.
                                        Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                                        Tipo Artigo Científico
                                        Data 15/08/2019
                                        Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                        Orientador(es)
                                        • MARCILEI JUVENAL DA CONCEICAO HORN
                                        Coorientador(es)
                                          Orientando(s)
                                          • Nyele Arce Serpa
                                          Banca
                                          • Fabio da Silva Rodrigues
                                          • MARCILEI JUVENAL DA CONCEICAO HORN
                                          • Vitor Cardoso da Silveira
                                          Resumo O Coaching é uma travessia de um estado atual para um estado desejado, surge como uma metodologia que busca auxiliar os líderes da gestão pública a alcançar melhores indicadores de formação e produtividade dos recursos humanos no setor público. Este artigo tem por objetivo descrever a importância do líder coach na gestão pública. Trata-se de uma revisão bibliográfica por meio da análise de livros e artigos científicos. Foi observado que metodologia do coaching pode agregar exponencialmente à gestão pública, já que um dos grandes desafios das entidades públicas é alinhar os objetivos dos servidores aos da organização. E o foco do coaching está nos resultados extraordinários, por meio da utilização de ferramentas que constroem uma nova visão de liderança e aprendizado contínuo, resultando em equipes de alta performance, que traduzem satisfação em suas carreiras e motivação a prestarem serviços de qualidade à sua clientela/comunidade. A prática do coaching oportuniza transformação na cultura organizacional da gestão pública, por meio de significativas mudanças estratégicas, maximizando o desempenho dos líderes e liderados.
                                          Plano de cargos, carreira e salários: desafios na gestão pública municipal.
                                          Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                                          Tipo Artigo Científico
                                          Data 15/08/2019
                                          Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                          Orientador(es)
                                          • MARCILEI JUVENAL DA CONCEICAO HORN
                                          Coorientador(es)
                                            Orientando(s)
                                            • Marilze Nedir Alves Grubertt
                                            Banca
                                            • Elcio Gustavo Benini
                                            • MARCILEI JUVENAL DA CONCEICAO HORN
                                            • Tania Cristina Costa Calarge
                                            Resumo O objetivo deste trabalho é incentivar a implantação de um Plano de Cargos, Carreira e Salários, para os cargos administrativos do Município de Jardim- MS, pois com a adoção de políticas estruturadas de Gestão de Recursos Humanos, é possível valorizar efetivamente o servidor público municipal, melhorar a qualidade, a eficiência e eficácia dos serviços públicos prestados aos munícipes. Trata-se de uma pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa, para demonstrar o quanto o tema é relevante para a gestão pública em geral. Uma vez que os modelos adotados estão distantes do ideal, sendo comum a aplicação apenas nas instituições privadas. As organizações públicas devem ser tratadas como uma empresa de prestação de serviços, com metas arrojadas, mensuradas, adequadas à realidade local, de forma a suprir às reais necessidades dos cidadãos. O Plano de Cargos, Carreira e Salários é uma ferramenta que oportuniza aos servidores mudanças comportamentais, por meio de desenvolvimento de competências, aprendizagem e disseminação do conhecimento, propiciando um ambiente de alto grau de envolvimento, comprometimento e consequentemente resultando em qualidade de vida no trabalho.
                                            Outorga onerosa do direito de construir: estudo de caso do município de Sidrolândia.
                                            Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
                                            Tipo Artigo Científico
                                            Data 15/08/2019
                                            Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
                                            Orientador(es)
                                            • Vitor Cardoso da Silveira
                                            Coorientador(es)
                                              Orientando(s)
                                              • Edno Ribas Machado
                                              Banca
                                              • Fabio da Silva Rodrigues
                                              • Tania Cristina Costa Calarge
                                              • Vitor Cardoso da Silveira
                                              Resumo O presente trabalho busca discutir a viabilidade da Outorga Onerosa do Direito de Construir através do estudo de caso estabelecido no Município de Sidrolândia MS que, com base na lei do Estatuto das Cidades, institucionalizou a mesma em sua Lei Orgânica Municipal e através dessa obteve recursos decorrentes da implantação de um loteamento, no qual foi estabelecido a Secretaria de Educação do Município, um auxilio para a reforma e manutenção da Escola Municipal “Porfíria Lopes do Nascimento”, ação esta que economizou aos cofres públicos um valor estimado de R$1.000.000,00, além de abrir precedentes futuros ao município, demonstrando os pontos positivos da Outorga Onerosa do Direito de Construir.
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