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SATISFAÇÃO E INSATISFAÇÃO NO TRABALHO EM TRABALHADORES DE UMA UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE DE CAMPO GRANDE – MS
Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
Tipo Monografia
Data 12/09/2012
Área ENFERMAGEM
Orientador(es)
  • Flávio Lechuga Capriata
Coorientador(es)
    Orientando(s)
    • Norma Maria Barbosa Maciel
    Banca
    • Edson Mamoru Tamaki
    • Mariza Pereira Santos
    Resumo Este trabalho tem como objetivo conhecer a Satisfação e Insatisfação relacionado ao trabalho em trabalhadores de uma Unidade Básica de Saúde em Campo Grande-MS, analisando suas diferentes concepções e características do trabalho que interferem e determinam a Satisfação, bem como as consequências da Satisfação e da Insatisfação no ambiente de trabalho. O debate sobre Satisfação no trabalho tornou-se necessário na gestão das instituições, pois a partir de diversos estudos realizados constatou-se que o fator Satisfação contribui na eficiência dos funcionários e na prática de suas atividades. Nessa perspectiva, o presente estudo retrata também as repercussões da Satisfação e Insatisfação na Saúde dos Trabalhadores, bem como, aponta quais e com qual intensidade os referidos trabalhadores buscam alternativas para amenizar esses impactos em sua saúde e identificar os aspectos que fragilizam e potencializam o nível de Satisfação.
    ANÁLISE DA IMPLANTAÇÃO DOS PROJETOS DE AQUISIÇÃO DE ALIMENTOS DA AGRICULTURA FAMILIAR PARA ATENDER O PNAE NO MUNÍCIPIO DE BATAGUASSU-MS
    Curso Especialização em Gestão Pública Municipal
    Tipo Monografia
    Data 11/09/2012
    Área ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
    Orientador(es)
    • Leonardo Francisco Figueiredo Neto
    Coorientador(es)
      Orientando(s)
      • Derly Maria Castello Branco
      • Ronaldo Martins Pereira
      • Maurino Bezerra da Silva Junior
      Banca
      • Cicero Antonio de Oliveira Tredezini
      • Leonardo Francisco Figueiredo Neto
      Resumo O presente trabalho apresenta uma análise mostrando as vantagens e

      limitações relacionadas a esta nova modalidade de compra institucional de aquisição

      de gêneros alimentícios da agricultura familiar destinados a suprir a alimentação

      escolar da rede pública de ensino estadual e municipal, do município de Bataguassu-MS,

      como também identifica os impedimentos para melhor fluidez dessa política pública

      fundamentado pela Lei Nº Lei nº 11.947/2009, onde estabelece um percentual mínimo

      de 30%, dos recursos destinados à merenda escolar, para serem utilizados na aquisição

      de produtos da agricultura familiar, que sejam produzidos na própria localidade. Com

      base nos dados apresenta as maiores dificuldades dos produtores rurais com relação à

      produção, escasso mercado de venda, falta de recursos financeiros e principalmente a

      falta de informação. Constatou-se que, apesar das dificuldades, ainda podem ser verificados índices

      favoráveis de mudanças socioeconômicas dos agricultores familiares participantes do

      PNAE, onde 83% deles apresentaram ter alcançado melhoria da condição financeira.

      E a aplicabilidade, de forma simples, desta modalidade de suprimento para a venda

      institucional, é o motivo do significativo incentivo para diminuição da pobreza no

      meio rural e gradativo aumento da participação dos produtores rurais.
      “ESPAÇO DE NEGOCIAÇÃO E FORMAÇÃO DE PESSOAS E EQUIPE NA USB DR. NICOLAU FRAGELLI – LAR DO TRABALHADOR”
      Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
      Tipo Artigo Científico
      Data 11/09/2012
      Área ENFERMAGEM
      Orientador(es)
      • Carmen Ferreira Barbosa
      Coorientador(es)
        Orientando(s)
        • Marina Souza Muller
        Banca
        • Luiza Helena de Oliveira Cazola
        • Margarete Knoch
        Resumo O presente estudo, cujo título: ESPAÇO DE NEGOCIAÇÃO E FORMAÇÃO DE PESSOAS E EQUIPE NA UBS DR. NICOLAU FRAGELLI – LAR DO TRABALHADOR tem a proposta de apresentar uma estratégia voltada à criação de espaços de negociação, decisão e formação de pessoas e equipes, através da realização de reuniões quinzenais com trabalhadores da UnidadeBásica de Saúde. A pesquisa foi realizada com os trabalhadores e equipes da UBS Dr. Nicolau Fragelli, do Distrito Sanitário Oeste, da cidade de Campo Grande-MS. Envolveu a observação e o registro das reuniões realizadas, considerando as práticas dos profissionais por categoria e isoladamente, a interpretação e análise do processo utilizando descrições, narrativas, repasses de informações e debates sobre os temas e questões apresentadas. Os resultados da pesquisa revelaram que as reuniões conferiram discussão sobre melhorias aos serviços internos da Unidade, à autoestima e integração da equipe, metas e indicadores e, consequentemente, melhor atendimento aos usuários.
        “PREVENÇÃO SECUNDÁRIO AO CÂNCER DE MAMA ATRAVÉS DA REALIZAÇÃO DE EXAMES DE MAMOGRAFIA NAS PACIENTES DA ÁREA DA ESF SÃO BARTOLOMEU – CORUMBÁ-MS”
        Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
        Tipo Monografia
        Data 10/09/2012
        Área ENFERMAGEM
        Orientador(es)
        • Érika Kaneta Ferri
        Coorientador(es)
          Orientando(s)
          • Beth de Oliveira Fonseca
          Banca
          • Adriane Pires Batiston
          • Maria Auxiliadora de Souza Gerk
          Resumo Este trabalho tem como objetivo observar a prevenção ao câncer de mama através da realização de exames de mamografia nas pacientes da área da ESF São Bartolomeu – Corumbá-MS, verificando o acesso dessas mulheres ao exame de mamografia para que se possam sanar possíveis dificuldades e oferecer o exame para aquelas que nunca o realizaram. Alcançar essas importantes metas propostas, significarão na prática, o aumento dos diagnósticos precoces e consequentemente a diminuição dos óbitos por neoplasia da mama nessa população. O debate sobre o tema é importante quando se verifica a grande incidência do câncer de mama nas mulheres na faixa etária de 50 a 69 anos, por isso essa população foi incluída como prioritária na realização do exame diagnóstico. Metodologicamente se realizou levantamento do número de mulheres na faixa etária de 50 a 69 anos pertencentes a área de abrangência do ESF para comparação como números de agendamentos realizados pela unidade, bem como a quantidade de mulheres nunca realizaram o exame. Posteriormente se buscou junto ao livro de procedimentos do hospital para verificar o número de exames realizados na área do ESF. Por fim, foram realizadas entrevistas com todas as mulheres de 50 a 69 anos agendadas, que realizaram ou não o exame a fim de verificar o acesso das mesmas ao procedimento. Foi possível verificar um esforço da unidade em melhorar o acesso dentro da área de abrangência. Entretanto, ainda é necessário avançar em termos de resolução de questões técnicas para que juntamente com um planejamento local se consiga oferecer melhores serviços à comunidade assistida.
          O PERFIL DOS CONSELHEIROS DE SAÚDE REPRESENTANTES DOS USUÁRIOS DA UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE DA FAMÍLIA DRA. SUMIE IKEDA RODRIGUES – CAMPO GRANDE - MS
          Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
          Tipo Artigo Científico
          Data 09/09/2012
          Área ENFERMAGEM
          Orientador(es)
          • Maria Cristina Abrão Nachif
          Coorientador(es)
            Orientando(s)
            • Elenice Cardoso Mendonça
            Banca
            • Milca Lopes de Oliveira
            • Sonia Maria Oliveira de Andrade
            Resumo No campo do Controle Social vem surgindo no país, cada vez mais, novas e variadas experiências na busca de ações e instrumentos que favoreçam a efetiva participação popular na formulação de estratégias de operacionalização das políticas de saúde e na atuação dos conselheiros de saúde no controle da execução dessa política. Este estudo teve como objetivo analisar o perfil dos conselheiros locais de saúde, representantes dos usuários, da Unidade Básica de Saúde da família Drª Sumie Ikeda Rodrigues, do bairro Serradinho em Campo Grande/MS, além de analisar a participação dos conselheiro nos movimentos sociais e no conselho de saúde. A pesquisa se caracterizou como um estudo descritivo. Os dados foram coletados por meio de uma entrevista realizada pela própria pesquisadora, com a utilização de um questionário. Participaram da entrevista 08 representantes dos usuários que foram eleitos nos anos de 2004 a 2011. Trata-se, portanto, de amostra de conveniência. As entrevistas foram realizadas individualmente, no mês agosto/2012. Os resultados demonstraram que não há predominância de sexo entre os conselheiros, a maioria (50%) possui entre 41 e 50 anos e reside na área de abrangência da unidade há mais de dez anos. A escolaridade é baixa sendo que predomina apenas o ensino fundamental, com renda entre dois e quatro salários mínimos, apesar de ainda estarem inseridos na População Economicamente Ativa – PEA. A maioria dos conselheiros foi indicada pela entidade social que representa. A metade dos entrevistados já participou de algum tipo de capacitação e julga que a mesma contribuiu com o seu desempenho como conselheiro, embora 87,5% afirma que necessita de capacitação para o exercício de sua função
            “A VALORIZAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO EM SAÚDE: IMPORTANTE INSTRUMENTO DE MELHORIA NA QUALIDADE DO SERVIÇO NA ATENÇÃO PRIMÁRIA A SAÚDE”
            Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
            Tipo Artigo Científico
            Data 08/09/2012
            Área ENFERMAGEM
            Orientador(es)
            • Carmen Ferreira Barbosa
            Coorientador(es)
              Orientando(s)
              • Daniela Margotti dos Santos
              Banca
              • Debora Marchetti Chaves Thomaz
              • Mariza Pereira Santos
              Resumo Podemos conceituar a gestão em saúde como a capacidade de lidar com conflitos, de ofertar métodos (modos de fazer), diretrizes, quadros de referência para análise e ação das equipes nas organizações de saúde. Busca-se ressaltar a relevância da gestão no setor público voltado para as pessoas como fator chave para o alcance dos objetivos organizacionais e a própria sustentação e crescimento no contexto de mudança. O objetivo do presente artigo foi identificar fatores que desmotivam ou desvalorizam o profissional da Atenção Primária a Saúde buscando a apreensão mais completa e abrangente possível da realidade dos mesmos, em suas diferentes dimensões. Foi desenvolvido um instrumento que possibilitou de forma direta uma avaliação abrangente com 44 servidores da UBSF Aeroitália. Mudanças internas juntamente com a valorização do funcionário são a base para atender melhor os usuários, ampliar a visão de trabalho e otimizar recursos materiais e humanos. Enquanto não houver uma motivação seja ela financeira, profissional ou emocional, os servidores não se sentirão diretamente ligados aos processos de trabalho. Conclui-se então, que é necessário ressaltar a relevância da gestão no setor público voltado para valorizar as pessoas como fator chave para o alcance dos objetivos organizacionais e a própria sustentação e crescimento no contexto de qualidade de atenção.
              CAMPO DE ATUAÇÃO DA GERÊNCIA DE UNIDADES DE ATENÇÃO PRIMÁRIA A PARTIR DAS TECNOLOGIAS DISPONÍVEIS COM BASE NAS AÇÕES DESENVOLVIDAS NO CICLO DE VIDA DA CRIANÇA
              Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
              Tipo Artigo Científico
              Data 08/09/2012
              Área ENFERMAGEM
              Orientador(es)
              • Daisilene Baena Castillo
              Coorientador(es)
                Orientando(s)
                • Kelma Medina Medeiros da Silva
                Banca
                • Edson Mamoru Tamaki
                • Joel Saraiva Ferreira
                Resumo Introdução: Esse estudo analisa a atuação da gerência das unidades de atenção primária, por meio das intervenções desenvolvidas na unidade com base nas linhas de cuidado integral de saúde da criança. Objetivo: Conhecer a atuação do gerente da Unidade de Atenção Primária de Saúde nas ações desenvolvidas à saúde da criança e identificar a importância de suas intervenções. Materiais e Métodos: A abordagem metodológica é de caráter qualitativo e transversal, e se propôs a avaliar o banco de dados da Secretaria Municipal de Saúde - Campo Grande – MS, desenvolvido pela gestão do serviço por meio de um formulário com questões fechadas, abertas e mistas. O serviço teve o propósito de analisar a atuação específica de cada unidade, no entanto a pesquisa objetivou colaborar com a melhoria da qualidade dos serviços ofertados à rede de saúde como um todo. Resultados: A análise das respostas apresentou em sua maioria resultados semelhantes, demonstrando potencialidades e desafios a serem discutidos junto às gerências dos serviços. Dentre os eixos investigados considerando a ótica do gerente observam-se diferentes entendimentos e condutas desenvolvidas pelas equipes de saúde. O estudo revelou que grande parte dos gerentes realiza as condutas e atitudes necessárias para reconhecimento e atenção à saúde de sua população, dessa forma utilizam estratégias adequadas e pertinentes para o acompanhamento integral da saúde da criança. No entanto, o instrumento propiciou verificar que determinadas ferramentas e normativas estabelecidas pela gestão federal, estadual e municipal ainda não foram incorporadas ao serviço nas rotinas diárias das equipes, estratégias que poderiam qualificar a atenção e assegurar a educação permanente dos profissionais. Ressalta-se que o escopo das análises da pesquisa apresentou determinadas limitações, uma vez que não houve o propósito de comparar as respostas dos gerentes com os indicadores de resultados dos serviços. Conclusão: A pesquisa sugere que o apoio matricial em áreas estratégicas prioritárias de atenção primária é fundamental para o empoderamento do gerente nas instâncias locais, o que poderá permitir que ele seja o componente principal da equipe na qualificação do trabalho desenvolvido.
                “SISTEMAS DE INFORMAÇÕES EM SAÚDE COMO SUBSÍDIO À TOMADA DE DECISÕES DE GERENTES DE UNIDADES DE SAÚDE DO MUNICÍPIO DE CAMPO GRANDE-MS”
                Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
                Tipo Artigo Científico
                Data 08/09/2012
                Área ENFERMAGEM
                Orientador(es)
                • Marina Lopes Fontoura Mateus
                Coorientador(es)
                  Orientando(s)
                  • Liliane Bastos Magalhães de Almeida
                  Banca
                  • Maria de Fatima Meinberg Cheade
                  • Mirela Gardenal
                  Resumo Introdução: Os Sistemas de Informações dão maior agilidade, competência administrativa e gerencial, consequentemente melhoria do serviço e redução de custos constituindo-se em ferramenta indispensável para o desenvolvimento de ações e tomada de decisões no processo de gerenciamento. Objetivos: Analisar a contribuição dos sistemas de informações em saúde (SIS) para a tomada de decisões, verificando o conhecimento dos gerentes sobre o conceito de SIS, quais os mais utilizados, e a percepção quanto à contribuição desses sistemas na tomada de decisões no processo de gerenciamento das Unidades Básicas de Saúde (UBS) e Unidades Básicas de Saúde da Família (UBSF). Materiais e métodos: Trata-se de uma pesquisa de abordagem descritiva qualitativa, realizada com uma amostra de 12 ocupantes de cargo/função de gerente de UBS e UBSF, no município de Campo Grande-MS, no ano de 2012; utilizou-se de questionário com perguntas semiestruturadas visando à obtenção de dados sobre o conhecimento dos gerentes acerca dos (SIS) e sua utilização no processo gerencial. Resultados: Observou-se a preocupação na utilização dos dados dos sistemas apenas para o cumprimento de metas. Houve inconsistência no relato dos sistemas conhecidos e dos utilizados. Constata-se na maioria das falas que os gerentes consideram que os SIS contribuem para o processo de gerenciamento, embora alguns desconheçam importantes SIS disponíveis para o gerenciamento no SUS. Conclusão: Faz-se necessário identificar os principais sistemas para o suporte no processo de gerenciamento, bem como os objetivos das informações geradas e sua utilização; capacitar os gerentes para operar os sistemas, orientando-os a extrair relatórios permitindo a análise das informações para monitoramento e planejamento para a tomada de decisões, e que estes sistemas possam ser continuamente avaliados e aperfeiçoados para que atinjam sua eficácia.
                  A IMPORTÂNCIA DO EXAME DOS CONTATOS INTRADOMICILIARES COMO ESTRATÉGIA DE DIAGNÓSTICO PRECOCE DA HANSENÍASE EM UMA UNIDADE DE SAÚDE DA FAMÍLIA NO MUNICÍPIO DE NAVIRAÍ-MS
                  Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
                  Tipo Artigo Científico
                  Data 07/09/2012
                  Área ENFERMAGEM
                  Orientador(es)
                  • Marina Lopes Fontoura Mateus
                  Coorientador(es)
                    Orientando(s)
                    • Eliane Bergo de Oliveira de Andrade
                    Banca
                    • Maria de Fatima Meinberg Cheade
                    • Sonia Maria Oliveira de Andrade
                    Resumo Introdução: A hanseníase (HAN), doença conhecida desde tempos remotos, ainda hoje motiva
                    grandes preocupações na área de saúde pública, devido a seu potencial de morbidade e
                    disseminação de bacilos. Objetivo: O presente estudo teve como objetivo investigar se houve a
                    realização dos exames de contatos intradomiciliares dos casos novos de HAN, diagnosticados no
                    período de 2007-2011, na área de abrangência de uma Unidade de Saúde da Família (USF), no
                    município de Naviraí-MS. Materiais e Métodos: Trata-se de um estudo exploratório,
                    retrospectivo, descritivo e analítico. A pesquisa compreendeu as informações dos casos novos de
                    pacientes acometidos por HAN, totalizando 59 (cinquenta e nove) pacientes com HAN e 219
                    (duzentos e dezenove), contatos intradomiciliares, registrados no SINAN-NET Naviraí/2012 e nos
                    prontuários dos pacientes na USF. Resultados: Dentre as informações dos 59 casos novos de HAN
                    diagnosticados no período do estudo, chama a atenção o expressivo aumento em 2008, quando
                    foram diagnosticados 20 casos novos, representando 34% dos casos totais. A porcentagem geral de
                    detecção em exame de contatos, no período do estudo foi de 54,23%, reafirmando a importância do
                    exame dermatoneurológico nos contatos de HAN, como estratégia de diagnóstico precoce.
                    Conclusão: os resultados demonstraram que o exame dermatoneurológico dos contatos
                    intradomiciliares dos casos novos de HAN da USF estudada, foi à principal forma de detecção de
                    casos de HAN no período pesquisado. Identificou-se a insuficiência de dados no SINAN-NET e nos
                    prontuários dos pacientes com diagnósticos de HAN, limitando a comparação entre o número total
                    de contatos intradomiciliares dos casos de HAN, com os contatos intradomiciliares que passaram
                    pelo exame dermatoneurológico. Ficou evidente a importância do envolvimento dos gestores da
                    saúde das três esferas e dos profissionais de saúde, no sentido de garantir a efetividade das ações de
                    controle da Hanseníase.
                    MORBIMORTALIDADE DO HOMEM NA FAIXA ETÁRIA DE 20 A 59 ANOS NO MUNICÍPIO DE FÁTIMA DO SUL NO PERÍODO DE 2008 A 2010
                    Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
                    Tipo Artigo Científico
                    Data 06/09/2012
                    Área ENFERMAGEM
                    Orientador(es)
                    • Arino Sales do Amaral
                    Coorientador(es)
                      Orientando(s)
                      • Ricardo Cardoso
                      Banca
                      • Maria Cristina Abrão Nachif
                      • Maria Elizabeth Araujo Ajalla
                      Resumo O grupo etário de 20 a 59 anos corresponde a 41,3 % da população masculina ou a 20% do total da população do Brasil e em Fátima do Sul 0,39%. É a parcela preponderante da força produtiva e, além do mais, exerce um significativo papel sociocultural e político. Incluir os homens na atenção primária à saúde é um desafio às políticas públicas, pois estes não reconhecem a importância da promoção da saúde e prevenção de doenças como questões associadas ao homem. O objetivo desta pesquisa foi Organizar o acesso da população masculina de Fátima do Sul às ações e serviços de saúde, e a metodologia proposta, uma análise descritiva e transversal com base de dados coletados na Secretaria de Saúde e pesquisa no DATA/SUS e sites encontrados SCIELO, Revista de enfermagem, Ministério da Saúde, e através da Ata do Conselho Municipal de Saúde. No município de Fátima do Sul (MS) as Lesões por envenenamentos e algumas outras consequências de causas externas,continua sendo a principal causa de internação na população masculina na faixa etária estudada seguida das Doenças do aparelho digestivo; as Doenças do aparelho circulatório foram a terceira a causa. As Doenças do aparelho respiratório e algumas doenças infecciosas e parasitárias oscilaram entre a primeira e segunda, enquanto que em 2009 a sexta causa foi doenças do aparelho geniturinário, não aparecendo mais esta causa entre as seis principais desta série histórica nos anos subsequentes. De 2008 à 2010 tivemos uma queda de percentual de morbidade relacionado aos transtornos mentais e comportamentais responsável pela internação dos homens na faixa etária de 25 a 59 anos. Conclui-se perante este cenário a necessidade de se implementar estratégias que ampliem o acesso do homem às ações e aos serviços de saúde e que tornem tais serviços cada vez mais humanizados e resolutivos, de forma a prevenir a incidência de agravos e controlar as doenças instaladas.
                      ACESSO E ACOLHIMENTO: VISÃO DOS PROFISSIONAIS DE SAÚDE E DOS USUÁRIOS DE UMA UNIDADE DE SAÚDE DA FAMÍLIA
                      Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
                      Tipo Monografia
                      Data 05/09/2012
                      Área ENFERMAGEM
                      Orientador(es)
                      • Vera Lúcia Kodjaoglanian
                      Coorientador(es)
                        Orientando(s)
                        • Laura Fernandes
                        Banca
                        • Mariza Pereira Santos
                        • Suzi Rosa Miziara Barbosa
                        Resumo O acesso aos serviços de saúde significa qual a possibilidade das pessoas adentrarem e utilizarem os serviços de atenção à saúde, em relação à resolução de problemas que afetem a saúde. O Acolhimento é uma estratégia fundamental, que consiste na reorganização do processo de trabalho de maneira a atender a todos que procuram os serviços de saúde, fortalecendo o princípio da universalidade e a busca da integralidade e da eqüidade. Acesso e Acolhimento se completam com implementação de práticas em serviços de saúde, visando à integralidade do cuidado. Neste estudo, foram entrevistados 10 trabalhadores da saúde e 10 usuários da Unidade Básica de Saúde da Família Nova Lima, aplicando questionários sobre acesso e acolhimento nesta Unidade de Saúde, partindo da visão dos entrevistados. Tanto usuários quanto trabalhadores, avaliaram o acesso e acolhimento desta Unidade como satisfatórios. Conclui-se que os usuários estão satisfeitos com o serviço prestado pela Unidade Básica de Saúde da Família (UBSF) e pelas Equipes de Saúde da Família (ESF), na visão dos usuários e dos profissionais, estão conseguindo oferecer acesso aos serviços de saúde e acolhendo os usuários com resolutividade na medida do possível, e ao que compete a cada profissional.
                        ADESÃO AO USO DOS EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL PELA EQUIPE DE ENFERMAGEM NA ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA DO MUNICÍPIO DE CASSILÂNDIA-MS
                        Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
                        Tipo Artigo Científico
                        Data 05/09/2012
                        Área ENFERMAGEM
                        Orientador(es)
                        • Maria Elizabeth Araujo Ajalla
                        Coorientador(es)
                          Orientando(s)
                          • Liliane de Sá Rezende
                          Banca
                          • Alexandra Maria Almeida Carvalho
                          • Mirela Gardenal
                          Resumo Introdução: O ambiente de trabalho exerce um papel fundamental na vida dos indivíduos, e garantir
                          salubridade nestes ambientes é oferecer qualidade de vida aos profissionais. As unidades de saúde
                          são ambientes que favorecem aos seus trabalhadores riscos ocupacionais, assim o uso de
                          equipamentos de proteção individual é um fator importante na prevenção destes. Objetivos:
                          verificar a utilização de EPI entre os trabalhadores de enfermagem das Unidades Básicas de Saúde
                          da Estratégia Saúde da Família de um município do interior de Mato Grosso do Sul, descrevendo o
                          uso destes equipamentos. Material e Métodos: Foi um estudo de caráter quantitativo, descritivo e
                          realizado uma pesquisa de campo, utilizando instrumento próprio estruturado, subdividido em duas
                          partes: identificação do participante e dados referentes ao uso de EPIs. Resultados: Foram
                          entrevistados 16 profissionais de enfermagem, destes 8 enfermeiros e 8 auxiliares de enfermagem,
                          sendo que a maioria são do sexo feminino. Verifica-se que o tempo de atuação na enfermagem
                          prevaleceram as faixas de 2 a 5 anos e 6 a 16 anos (37,5%), 12,5% dos participantes possuíam
                          acima de 17 anos de profissão e 12,5% não responderam. O EPI mais utilizado é a luva e em
                          segundo lugar o jaleco, e os motivos alegados do não uso foram falta de hábito, descuido e uso de
                          óculos de grau, lembrando que esta análise permitiu mais de uma resposta. Conclusão: Este estudo
                          mostrou que a adesão ao uso de EPI ainda é falha entre os profissionais de enfermagem que atuam
                          na estratégia saúde da família mesmo estando disponíveis e que este tema deve fazer parte da
                          organização de processos de educação permanente aos profissionais garantindo uma maior
                          conscientização de práticas seguras a todo profissional da área da saúde.
                          “ESTUDO DA NECESSIDADE DE CAPACITAÇÃO DE GERÊNCIA DAS UNIDADES DE SAÚDE”
                          Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
                          Tipo Artigo Científico
                          Data 04/09/2012
                          Área ENFERMAGEM
                          Orientador(es)
                          • Daisilene Baena Castillo
                          Coorientador(es)
                            Orientando(s)
                            • Shirlei Santina Gonçalves
                            Banca
                            • Crhistinne Cavalheiro Maymone Goncalves
                            • Marina Lopes Fontoura Mateus
                            Resumo Introdução: Este estudo trata sobre a necessidade de Educação continuada aos Gerentes de Unidades Básicas de Saúde (UBS) para que os mesmos possam desempenhar sobre á prática do cotidiano de gerência obtendo melhores resultados quanto aos objetivos e metas pactuadas, refletindo na melhoria da qualidade de serviço prestado aos usuários, colaboradores e gestão. Objetivo: Identificar se a gerência das Unidades de Saúde tem formação gerencial para ocupar o cargo, considerando inclusive a especificidade da clientela atendida. Materiais e métodos: Participaram quarenta e três gestores de Unidades de Saúde do município de Campo Grande/MS, respondendo a um questionário composto por questões abertas e fechadas, os quais foram tabulados e serviram de base ao artigo. Resultados: Os resultados dos dados apontaram situações evidenciadas e recorrentes elencadas a partir da explanação dos gerentes de acordo com seus perfis e competências de gerenciamentos. Conclusão: O gerente, quando assume o compromisso de guiar uma equipe, sendo a voz do gestor dentro de cada UBS, conhece das suas dificuldades e de sua necessidade de capacitação. É uma pessoa cobrada por suas ações, tendo que muitas vezes superar dificuldades pessoais e de rotina, quando exigido para o cumprimento de seu dever. Fato esse se agrava quando não possui uma graduação específica na área de saúde.
                            O Trabalho Pedagógico da Professora e Monitora: A Indissociedade Entre o Cuidar e Educar na Educação Infantil
                            Curso Especialização em Educação Infantil
                            Tipo Monografia
                            Data 03/09/2012
                            Área EDUCAÇÃO
                            Orientador(es)
                            • Terezinha Baze de Lima
                            Coorientador(es)
                              Orientando(s)
                              • Ana Paula Neves Bueno Romero
                              Banca
                              • Ana Paula Gaspar Melin
                              • Regina Aparecida Marques de Souza
                              Resumo Aprovado
                              O Cotidiano Educativo no Berçário: Um Estudo de Caso Através do Memorial da Prática Pedagógica no CEIM Criança Feliz em Dourados-MS
                              Curso Especialização em Educação Infantil
                              Tipo Monografia
                              Data 03/09/2012
                              Área EDUCAÇÃO
                              Orientador(es)
                              • Terezinha Baze de Lima
                              Coorientador(es)
                                Orientando(s)
                                • Elizabete Velter Borges
                                Banca
                                • Ana Paula Gaspar Melin
                                • Regina Aparecida Marques de Souza
                                • Terezinha Baze de Lima
                                Resumo Aprovado
                                A literatura infantil: o processo de apropriação da linguagem oral e da escrita
                                Curso Especialização em Educação Infantil
                                Tipo Monografia
                                Data 03/09/2012
                                Área EDUCAÇÃO
                                Orientador(es)
                                • Rute de Souza Josgrilberg
                                Coorientador(es)
                                  Orientando(s)
                                  • Elizabete Severo da Silva Romeiro
                                  Banca
                                  • Andréia de Oliveira Alencar Iguma
                                  • Mara Lucineia Marques Correa Bueno
                                  • Rute de Souza Josgrilberg
                                  Resumo
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                                    “O PERFIL DOS GERENTES DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE NO MUNICÍPIO DE TRÊS LAGOAS-MS
                                    Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
                                    Tipo Artigo Científico
                                    Data 03/09/2012
                                    Área ENFERMAGEM
                                    Orientador(es)
                                    • Crhistinne Cavalheiro Maymone Goncalves
                                    Coorientador(es)
                                      Orientando(s)
                                      • Kátia Lira Adono
                                      Banca
                                      • Maria Cristina Abrão Nachif
                                      • Maria de Lourdes Oshiro
                                      Resumo Competências essenciais são aquelas atitudes difíceis de serem imitadas e que conferem a quem as
                                      possuem, vantagens competitivas em suas atividades diárias. O Conhecimento e a teoria se
                                      adquirem estudando. A Habilidade é o saber fazer e a Atitude é o querer fazer. Com este marco
                                      teórico, o estudo objetivou identificar o perfil dos Gerentes das Unidades Básicas de Saúde do
                                      município de Três Lagoas – MS por meio de conhecer a opinião dos gerentes quanto ao grau de
                                      importância que atribuiriam às competências de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias
                                      ao desempenho da função. A metodologia utilizada foi exploratória descritiva, com questionário
                                      não identificado, de caracterização estruturada por meio de questões relacionadas ao perfil e às
                                      opiniões relacionadas ao conhecimento, às habilidades e às atitudes. Utilizou-se a técnica de
                                      diferencial semântico para o escore quanto à importância de cada questão. A amostra foi de onze
                                      enfermeiros gerentes das UBS de Três Lagoas - MS. Para análise dos dados utilizou-se o
                                      programa Microsoft Office Excel 2007. A interpretação dos resultados foi comparada à luz do
                                      referencial teórico. A pesquisa evidenciou que segundo a opinião dos gerentes das unidades de
                                      saúde, promover a ética, empatia, privilegiar o diálogo e a liderança facilitam o trabalho em
                                      equipe e na comunidade, sem deixar de lado o conhecimento técnico pertinente à área de trabalho.
                                      A programação das unidades, as normas e os procedimentos necessários a cada situação e demais
                                      aspectos estruturantes foram considerados competências necessárias ao perfil baseado em
                                      Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, buscado pelo gerente que presta os serviços nestas
                                      unidades.
                                      A OPINIÃO DOS INTEGRANTES DE DUAS EQUIPES DE SAÚDE FAMÍLIA DO MUNICÍPIO DE RIO BRILHANTE MS QUANTO AO SEU PROCESSO DE TRABALHO
                                      Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
                                      Tipo Artigo Científico
                                      Data 03/09/2012
                                      Área ENFERMAGEM
                                      Orientador(es)
                                      • Crhistinne Cavalheiro Maymone Goncalves
                                      Coorientador(es)
                                        Orientando(s)
                                        • Mário Victor Fernandes Cunha
                                        Banca
                                        • Maria de Lourdes Oshiro
                                        • Marina Lopes Fontoura Mateus
                                        Resumo Introdução: O desenvolvimento de trabalhos em equipe deve ser em conjunto e de maneira
                                        coordenada para se atingir um determinado objetivo e missão; principalmente em se tratando de
                                        uma equipe de Estratégia de Saúde da Família (ESF). E isso depende da qualidade do Processo de
                                        Trabalho. Objetivos: Conhecer a opinião dos trabalhadores sobra as características do processo de
                                        trabalho. Materiais e métodos: Pesquisa exploratória descritiva com interpelação quantitativa.
                                        Análise dos dados: estatística descritiva. A população: 22 trabalhadores de duas equipes de ESF de
                                        Rio Brilhante – MS. Dados obtidos por pesquisa de campo com questionário estruturado, não
                                        identificado. Resultados: 63% de componentes acima de 30 anos, 86% do sexo feminino, 59% de
                                        nível médio. 100% se consideram preparados para as atividades da unidade. 73% acreditam haver
                                        colaboração entre as equipes. 100% afirmam ajudar aos colegas quando solicitados e que pedem
                                        ajuda quando necessitam. Apenas 5% responderam que não interagem com a equipe. 91% já
                                        ofereceram ajuda a colegas. 95% reconhecem a colaboração dentro da equipe e sentem-se
                                        motivados para o trabalho em equipe. Conclusão: A maior parte dos trabalhadores tem de 30 a 40
                                        anos de idade, com grande representatividade do sexo feminino; a escolaridade predominante é a de
                                        nível médio e atuam a pelo menos 1 ano na equipe; possuem conhecimento teórico sobre trabalho
                                        em equipe, mas podem aprender mais sobre o assunto; a comunicação é aberta e existe interação
                                        com a comunidade. É possível se ampliar a colaboração entre os membros das duas equipes e
                                        melhorar o nível de conhecimento sobre os componentes.
                                        Planejamento pedagógico na Educação Infantil: caminhos de reflexão da prática
                                        Curso Especialização em Educação Infantil
                                        Tipo Monografia
                                        Data 03/09/2012
                                        Área EDUCAÇÃO
                                        Orientador(es)
                                        • Terezinha Baze de Lima
                                        Coorientador(es)
                                          Orientando(s)
                                          • Margareth Hortênci Ferreira Gonçalves
                                          Banca
                                          • Ana Paula Gaspar Melin
                                          • Regina Aparecida Marques de Souza
                                          Resumo
                                          COMPETÊNCIAS GERENCIAIS DIMENSÕES DO ENTENDIMENTO DO CONHECIMENTO, HABILIDADES E ATITUDES NO GERENCIAMENTO DAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE DE CAMPO GRANDE/MS - 2012
                                          Curso Especialização em Gerência de Unidade Básica de Saúde
                                          Tipo Artigo Científico
                                          Data 02/09/2012
                                          Área ENFERMAGEM
                                          Orientador(es)
                                          • Maria Cristina Abrão Nachif
                                          Coorientador(es)
                                            Orientando(s)
                                            • Marilene Martins Cavalcanti
                                            Banca
                                            • Crhistinne Cavalheiro Maymone Goncalves
                                            • Sonia Maria Oliveira de Andrade
                                            Resumo A função gerencial requer praticas como planejamento, monitoramento, controle e direção, entretanto, essas praticas requerem conhecimentos, habilidades e atitudes.
                                            O objetivo da pesquisa foi identificar o perfil do gerente das Unidades Básicas de Saúde (UBS) e das Unidades Básicas de Saúde da Família (UBSF) do município de Campo Grande/MS, e sua percepção sobre a importância das competências na função gerencial.
                                            A metodologia utilizada é de um estudo descritivo cuja coleta de dados foi realizada por meio de entrevista semi estruturada, com o uso de um questionário, realizada com 43 profissionais que ocupam atualmente a função de gerência. O critério para inclusão como sujeito da pesquisa foi de estar exercendo a função de gerente de Unidades Básicas de Saúde ou Unidade Básica de Saúde da Família, da região urbana do município, sendo as entrevistas realizadas por esta pesquisadora durante o mês de junho e julho de 2012.
                                            Os resultados da análise do perfil das gerentes demonstraram grande concentração do público feminino com elevada escolaridade, faixa etária e tempo de serviço, porém com pouco tempo na função de gerente e sem capacitação para tal. A indicação e eleição interna como critérios de acesso ao cargo refletem que a escolha dos gerentes tem sido feita, em sua maioria, pelos parceiros de trabalho. Todos os entrevistados atribuem muita importância aos conhecimentos, habilidades e atitudes envolvidos no processo de trabalho gerencial.
                                            Entende-se ser fundamental a adoção do pré-requisito formação gerencial na contratação de novos profissionais para o cargo de gerente de UBS e UBSF, bem como qualificar o corpo técnico atual para que se possa dar respostas mais eficientes e eficazes à comunidade que compõem seu entorno e à população do município agregando assim maior efetividade aos pactos firmados, contribuindo para a formulação de políticas públicas cada vez mais aderente à conjuntura atual, em substituição as “práticas tarefeiras”.
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