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10091001: Atividades orientadas - 60h |
60 |
Obrigatória |
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Ementa da Disciplina |
Estudo direcionado ao trabalho final de curso do acadêmico sob a orientação de um professor, contemplando a estrutura do
trabalho, definição do tema e problema de pesquisa; dos objetivos; fundamentação teórica; metodologia a ser utilizada para
sua operacionalização; encaminhamento para apresentação e análise dos dados e as conclusões do estudo.
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10091002: Auditoria e compliance - 15h |
15 |
Obrigatória |
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Ementa da Disciplina |
Ética Corporativa: princípios fundamentais da ética e moral; ética como fundamento essencial à efetividade do programa
de compliance. Fraudes Corporativas: tipos de fraude contemplados na Árvore da Fraude e exemplos de fraudes
encontrados nas empresas. Controles internos e auditoria interna e externa: meios e processos de operacionalizar a
prevenção das fraudes nas organizações utilizando controles internos e auditoria interna e externa, bem como a aplicação
prática da gestão dos riscos. Introdução ao Compliance: aspectos conceituais; histórico e desenvolvimento do tema no
Brasil e no mundo. Estruturação do programa de compliance: pilares do compliance.
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10091003: Cenários econômico e inteligência competitiva - 15h |
15 |
Obrigatória |
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Ementa da Disciplina |
A evolução da economia. A economia no mundo dos negócios. Conjuntura atual nacional e internacional. O problema da
incerteza. As empresas frente aos cenários econômicos
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10091004: Contabilidade estratégica - 30h |
30 |
Obrigatória |
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Ementa da Disciplina |
A nova função de controle: a contabilidade estratégica. Ajustes da contabilidade financeira para fins gerenciais. Estrutura, mensuração, análise e interpretação das demonstrações contábeis voltadas à gestão empresarial e tomada de decisão. Artefatos da Contabilidade Gerencial e métodos para estabelecimentos de padrões para informações gerenciais. Custos utilizados no planejamento, controle e tomada de decisão. Aspectos gerais de consolidação de balanços. Reestruturação Organizacional: processo de cisão, fusão e incorporação.
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10091005: Controladoria - 30h |
30 |
Obrigatória |
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Ementa da Disciplina |
O papel da controladoria no processo de gestão. A controladoria como sistema de conhecimentos e como órgão
administrativo. Missão da controladoria. Funções e atribuições do controller. Mensuração e avaliação de resultados e
desempenhos. Fundamentos conceituais do resultado econômico. Modelos de informação para avaliação de resultados e
desempenhos. Metodologia do custo-padrão. Artefatos de Controladoria: Teoria da Restrições, Balanced Scorecard,
Gestão Baseada no Valor. Base informativa para a avaliação do desempenho: orçamentos. Relatórios de saída do sistema
orçamentário. Relatório de avaliação do desempenho indicadores pré-controle. Preço de Transferência. Centros de Custo
versus Centros de Resultados.
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10091007: Estratégica em custos - 30h |
30 |
Obrigatória |
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Ementa da Disciplina |
Análise das Variações de Custos. Diferenças entre os Custeio Absorção e Variável. Análise CVL - Custo/Volume/ lucro.
Margem de Contribuição. Margem de Segurança. Ponto de Equilibro. Análise por Restrição. Formação de Preço de Venda.
Sistemas de Custeio.
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10091006: Finanças corporativas - 30h |
30 |
Obrigatória |
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Ementa da Disciplina |
Introdução às finanças corporativas e as decisões de financiamento, investimento e dividendos. Risco e retorno. Conceito e
teorias de estrutura de capital, cálculo do custo de capital e elementos correlacionados. Gestão do capital de giro e análise
de investimentos. Aspectos centrais sobre política de distribuição de dividendos. Tópicos adicionais: mercado de capitais;
análise das demonstrações contábeis; e, valuation. Tópico contemporâneo: finanças comportamentais.
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10091008: Gestão estratégica - 15h |
15 |
Obrigatória |
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Ementa da Disciplina |
Conceito de Estratégia. Pensamento estratégico. Administração estratégica. Alternativas estratégicas. Estratégia, ética e responsabilidade social.
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10091009: Liderança e gestão de pessoas em ambientes competitivos - 15h |
15 |
Obrigatória |
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Ementa da Disciplina |
Gestão estratégica de pessoas. Fundamentos básicos do desenvolvimento de equipes. O valor do trabalho em equipe.
Grupo x Equipe. Classificação, formulação e evolução de equipes. Papéis que compõem uma equipe de trabalho.
Liderança: Chefe x líder. Desenvolvimento da liderança. Perfil do facilitador, características e desafios.
Desenvolvimento pessoal e grupal. Administração de conflitos. Comunicação no trabalho de equipe. Dinâmicas de
grupo para o desenvolvimento da equipe. Papel e responsabilidades do coordenador do grupo.
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10091010: Metodologia aplicada ao trabalho final de curso - 30h |
30 |
Obrigatória |
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Ementa da Disciplina |
Pressupostos teóricos e filosóficos da pesquisa científica; Problemas de pesquisa; Classificação das pesquisas; Estratégias
de pesquisa; Técnicas de coleta de informações, dados e evidências; Planejamento e as etapas da pesquisa científica: do
tema às conclusões do estudo. Normas comuns ao desenvolvimento de projetos de pesquisa segundo a Associação
Brasileira de Normas Técnicas – ABNT. Ética na pesquisa.
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10091011: Métodos quantitativos - 30h |
30 |
Obrigatória |
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Ementa da Disciplina |
Confrontação entre juros simples X juros compostos. Estudo das taxas de juros, equivalentes, efetiva, nominal, real.
Descontos "por dentro" e "por fora". Valor Presente, Valor Futuro, Prestações. Tabelas de Financiamentos. Estudo da
Equivalência de Capitais. Aspectos matemáticos da Taxa Interna de Retorno e Valor Presente Líquido. Estudo dos Fluxos
de Caixa Uniformes e não Uniformes. O uso de calculadoras financeiras e planilhas eletrônicas nos cálculos financeiros.
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10091012: Negócios internacionais - 15h |
15 |
Obrigatória |
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Ementa da Disciplina |
A disciplina discutirá assuntos contemporâneos relacionados à Globalização e Internacionalização, abordagens para a
internacionalização; Desafios e estratégias da internacionalização
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10091013: Seminários de pesquisa - 30h |
30 |
Obrigatória |
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Ementa da Disciplina |
Contribuir com o aprimoramento teórico e metodológico, no campo da investigação científica na área da Ciências
Contábeis e áreas afins, quanto às abordagens e recursos de pesquisa.
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10091014: Sustentabilidade e economia circular - 15h |
15 |
Obrigatória |
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Ementa da Disciplina |
Evolução do conceito de Sustentabilidade. Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Sustentabilidade nas
Organizações. Green Human Resource Management (GHRM). Green Supply Chain Management (GSCM). Evolução do
conceito de Economia Circular. Práticas, Barreiras e Motivações para a Economia Circular. Novos modelos de Negócio.
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10091015: Trabalho final de curso - 0h |
0 |
Obrigatória |
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Ementa da Disciplina |
Trabalho Final de Curso.
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